Comportamiento humano: ¿Alguien puede ayudarnos a señalar las razones del comportamiento grosero de un entrevistador hacia mí?

Bueno, Aarushi casi lo ha resumido. Pero me gustaría añadir mis 2 centavos también. He asistido a muchas entrevistas de la SSB en las que los Oficiales de Entrevistas eran oficiales condecorados de las Fuerzas Armadas Indias. En mi primera entrevista, el oficial abruptamente en medio de un proceso de entrevista sensato me preguntó si soy virgen o no. Me dejó boquiabierto. Yo estaba en la universidad en ese momento en mi último año. Pero esta pregunta me sobresaltó. Lo que me sorprendió fue el hecho de que un oficial tan inteligente y condecorado hiciera una pregunta tan insignificante centrada en mi vida personal. Me tomó unos minutos entender la entrevista. Más tarde, me di cuenta de que estaba interesado en mi respuesta a diferentes escenarios y quería que me ayudara a obtener lo mejor de mí.
Creo que lo mismo podría haber sucedido contigo porque el entrevistador quería probar tu temperamento. Si no, entonces él era un burro total. Pero el último caso es raro ya que no vienen a regañar a los candidatos. Su trabajo es averiguar si usted es apto para el perfil de trabajo dado o no. También quieren saber qué tan apta eres para manejar diferentes situaciones y problemas que podrías enfrentar en el trabajo. Así que sé alegre, confiado y tranquilo. Usa tu presencia de mente. Y lo harás bien.

¡Todo lo mejor!

Bueno, lo que probablemente pasaste fue una entrevista de estrés. Créeme, el entrevistador no tenía nada en contra tuyo, pero estaba interesado en ver cómo reaccionas ante el “mundo real” y si puedes mantener la calma frente a ataques y críticas personales.
La clave para lidiar con tales entrevistas no es dejar que el chico te destruya. No debe tomar ninguno de sus insultos personalmente, ya que si lo hace se reflejará mal en su lenguaje corporal. Mantenga su confianza y responda de manera calmada y fresca, y créame, esto realmente le conseguirá el trabajo.
Incluso si no lo obtienes debido a la falta de conocimientos técnicos, quizás te hayas ganado un admirador por tu inteligencia emocional.

Trató de hacer una entrevista de estrés para ti. Lo mismo le pasó a mi amigo durante nuestras prácticas en la universidad. El entrevistador realizó una entrevista de estrés y le sucedió lo mismo. Respondió las preguntas con paciencia y salió quebrado. Estaba tan harto y pensó que no sería seleccionado. ¿Adivina qué? Se colocó en esa empresa. 🙂

Solo ignora este incidente.

La competencia del entrevistador no es necesariamente alta en comparación con usted.

Sucedió que tenía suerte de estar en una posición e incapaz de hacer frente a las demandas laborales. Esta es una de las muchas maneras, él está eliminando la frustración y usted estuvo allí.

Si no te ha dado ningún comentario constructivo, ya no vale la pena molestarse en esto. Es sólo otro mal sueño.

Aclamaciones

Aunque nunca he enfrentado una situación así, intentaré responder esto.

Hay algunos a quienes les gusta ser muy críticos y piensan que son los más inteligentes del planeta. La mayoría de nosotros cuando éramos 16 éramos así. Algunos no tienen la oportunidad de fallar y darse cuenta de que no son realmente los más inteligentes, por lo que continúan comportándose de esa manera.

La mayoría de las personas toman una referencia de su experiencia. Intentan colocarte en un marco y pensar que lo que estás haciendo encaja a la perfección. Si has visto ese anuncio donde una chica compra papas fritas, la pone en su bolsa, ve a un mendigo comiendo papas fritas a su lado y ella cree que él se está comiendo sus papas fritas. Ella ha hecho el juicio.

Puedo entender cómo se siente. No te preocupes tanto. Si tiene los contactos de Recursos Humanos y siente que no lo seleccionarán, envíe un correo (no de manera negativa) pero diga que se sintió un poco incómodo por la forma en que fue entrevistado. Si es buena compañía con buena cultura, lo entenderían.

Si el trabajo tuvo algo que ver con escribir o comunicarse, entonces puedo ver por qué pueden haber tenido un problema con usted. No estoy tratando de ser grosero, pero solo cuento con al menos 15 errores evidentes en su breve contribución. Ellos corren la gama; todo, desde el uso de mayúsculas omitidos hasta errores de pluralidad, una corrida de oraciones, cambios de tiempo, verbos faltantes y una pregunta falsa. Tal vez usted habla un idioma diferente o algo así, pero cuando un empleador ve esto en una carta de presentación, no les importan los motivos. Todo lo que pensarán es que ni siquiera te importa lo suficiente como para que la comunicación básica sea correcta, ¿qué tan bien podrías hacer el trabajo?