¿Deben los empleados enviar y recibir correo personal en el trabajo?

Answer 1

No. Por el bien de los empleados, absolutamente no.

Tenga en cuenta que (dependiendo del tamaño del empleador) cualquier información personal que llegue al servidor del empleador, puede permanecer en el servidor por tiempo indefinido y usarse contra el empleado.

Cada vez que un empleado inicie sesión en una cuenta personal utilizando la máquina del empleador puede comprometer la privacidad de esa cuenta. Las contraseñas pueden permanecer en el servidor y ser utilizadas por el empleador. Si no está al tanto, el monitoreo de los empleados es una industria, que ha alcanzado un nivel científico / sofisticado completamente nuevo. Especialmente, si el empleador es una gran corporación en los Estados Unidos. En EE. UU. Puede asumir de forma segura: todo lo que hace en la máquina del empleador es escaneado por varios programas, datos analizados por RR. HH., TI, supervisor, cumplimiento (lista infinita), pulsaciones de teclas registradas, lectura de correos electrónicos y no se puede eliminar simplemente toda actividad. por el empleado.

Para diversión, google – monitorización de empleados. Es repugnante ver cuánto dinero se gana con esto y cuán minucioso puede ser el monitoreo. Lo más importante es que no cuente con el empleador para actuar siempre éticamente o dentro de la ley.

Answer 2

No creo que sea apropiado recibir correo personal en el trabajo, pero en algunos casos, si obtienen la aprobación de su jefe, podría suceder. No es una práctica común.

Answer 3

No creo que sea una gran idea. Principalmente porque distribuyo el correo en nuestra oficina y el único correo personal que alguien ha recibido ha sido las facturas de tarjetas de crédito por tarjetas de las que sus cónyuges no tienen conocimiento.