¿Se puede rechazar a una persona que solicita un cargo porque es demasiado mayor?

Answer 1

En los EE. UU., Generalmente no es legal rechazar a alguien por una posición porque son demasiado viejos, pero es perfectamente legal rechazarlos porque son demasiado altos (“sobrecualificados”) para la posición. No solo es legal, sino que también sucede muchas veces, todos los días.

Answer 2

No creo que sea apropiado mirar la edad de alguien para decidir si califica para un trabajo o no. Las habilidades son lo que importa para el trabajo. ¿Tiene la persona las habilidades que necesita para hacer el trabajo? Si parecen mayores, ¿en qué estás basando tu juicio? ¿Cómo te miran? Senior es a qué edad? La edad no tiene nada que ver con las habilidades laborales que tienen. Si está buscando una película y está buscando una persona de edad específica, siempre puede usar maquillaje para verse más viejo o más joven. Es una cuestión de percepción y tu lugar actual en la vida. Si tienes veinte años, alguien que tenga 50 años puede ser viejo para ti. Si tienes 45 años, alguien que tenga 70 años puede haberte visto viejo. Pero la edad no es algo que pueda pedir en una entrevista de trabajo o en una solicitud. Y si lo basas en la edad que crees que tienen, podrías estar equivocado. Así que no, no creo que esté permitido, ni siquiera sea prudente, rechazar a alguien porque puede ser de alto nivel.

Answer 3

No, no porque no sea correcto, simplemente rechazar a alguien solo porque es mayor para esa edad no es correcto. Aunque sí, si esa persona no tiene suficiente talento para ese rol, entonces es un tema diferente, pero la edad no debería ser una barrera para nadie en el mundo. Quien sabe que una persona anciana puede hacer maravillas ante la persona joven.

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