En 1982, dos psicólogos, Ned Jones y Thane Pittman, se hicieron la misma pregunta y presentaron cinco tipos de comportamiento con los que intentamos promocionarnos.
- Intentamos persuadir a los demás para que piensen que somos competentes.
- Tratamos de hacer que otros nos quieran
- Tratamos de hacer que otros piensen que somos peligrosos.
- Tratamos de persuadir a los demás de que somos moralmente decentes.
- Tratamos de mover a los demás a la compasión
Estos cinco tipos de comportamiento se denominan auto-presentación estratégica. Todas las técnicas anteriores pueden ser útiles si se aplican en un contexto específico, siempre que el interlocutor no se dé cuenta de que estamos tratando de ganar su buena voluntad.
La clave para que la gente nos quiera a través de la auto-presentación estratégica es ser lo suficientemente agudo para que no entiendan lo que estamos haciendo.
¿Como hacer eso? Aquí hay cuatro consejos:
- Como enfrentar a mis 4 compañeros de cuarto.
- ¿Cuál es un buen regreso cuando alguien dice ‘Debes haber hecho algo para merecer eso’?
- ¿Cuáles son algunos consejos sobre cómo acercarse a las personas con quienes te gustaría relacionarte?
- Cómo hacerle saber a una persona que sé que él / ella me está dando la mierda de la manera más aguda posible
- ¿Cuáles son algunas formas en que puede mejorar la forma en que se defiende y se enfrenta mejor a una confrontación?
- Haz tu mejor esfuerzo para estar de acuerdo con las opiniones de la gente, ya que la similitud aumenta la atracción. Sin embargo, debe tener cuidado y hacerlo creíble: restrinja sus discordancias sobre temas importantes tanto como pueda y mantenga las divergencias en los temas comunes. En pocas palabras, equilibrio de acuerdo y contraste.
- Sé humilde burlándote de ti mismo solo en asuntos menos importantes y desaprobando tu forma de ser solo en áreas no importantes.
- No busques desesperadamente la aprobación. Simplemente no lo hagas
- Haga referencias casuales a sus vínculos con personas exitosas. Esto se llama BIRGing (Disfrutando de la gloria reflejada): la persona con la que estamos hablando conectará automáticamente nuestra imagen con la de la persona exitosa que nombramos, y esto mejorará significativamente la impresión que tiene hacia nosotros.
[NB: Estos consejos pueden ser útiles si se acompañan con una buena dosis de buenos modales y cortesía]
Básicamente, como dijo Erving Goffman, la gestión de impresiones es como un teatro: las personas desempeñan diferentes roles para diferentes audiencias.