¿Por qué la gente odia a TCS? ¿Cuáles son las tres razones principales para gustar TCS?

Answer 1

Como ex TCSer por más de 6 años que tiene experiencias en el extranjero en el sitio, creo que sí califico para responder esta pregunta.
Aquí va por qué, voy a tratar de seguir el orden cronológico.

Todo el odio comienza con el Paquete , mientras trabaja en una de las compañías de TI más grandes del mundo, la gente con antecedentes en ingeniería tiende a pensar que gana más que eso. Mientras que se le paga lo más bajo posible según el estándar de la industria.

Cuando comienzas como nuevo, hay un centro de capacitación que te tratan como a un niño de la escuela y, en lugar de recibir capacitación para proyectos de la vida real, te enseñan cosas que puedes aprender fácilmente de Youtube Videos.

Entonces, la mayoría de las veces no obtienes la rama base de tu gusto por otra razón que se suma al odio.

Cuando llegue a la Rama Base y está tan emocionado de hacer algo de codificación, probablemente pueda obtener el impacto de un banco largo, algunos se pueden incluir en proyectos que no impliquen codificación, sino que solo sobresalgan trabajos que no le interesen a los más frescos. obtener proyectos sobre tecnologías sobre las que no tienen ideas (lo que no es lo peor, pero algunas personas lo odian)

El té gratis de la oficina apesta (si es gratis, muchas oficinas ni siquiera tienen eso gratis).

Las instalaciones de su taxi se planificarán de la manera más económica para TCS y probablemente aumentarán bastante en su tiempo de viaje diario.

Aprendes la cultura de presumir, incluso si no tienes trabajo, se supone que debes estar en tu asiento todo el tiempo (siempre que tu gerente lo esté). Si dices que no tienes trabajo? No te atrevas, de lo contrario terminarás recibiendo un trabajo interno de mierda que no te agregará ningún valor.

Usted ve a sus adultos mayores siempre discutiendo en el sitio / cambio.
Las conversaciones acaloradas sobre las Calificaciones lo pondrán nervioso de sus futuras evaluaciones. Todo el entorno lo hará sentir WTF, ¿qué está haciendo aquí? Simplemente vaya a algún lugar mejor si no está interesado en el sitio.

Luego habrá algunos estudiantes de último año que saldrán para el MBA de TCS y le recomendarían hacer lo mismo lo antes posible.

Sus gerentes nunca serán sus mentores, pero llegarían tan lejos como “Puede abusar de mí pero hacer el trabajo” (eso me sucedió literalmente). Una vez más, trabajar 16 horas por 30 días seguidos (sábados incluidos) puede hacerte odiar a TCS si no hubo mucho aprendizaje en esas horas y fue solo un capricho de tu gerente.

En la mayoría de las oficinas, si usted toma un vehículo personal, tendrá que pagar el estacionamiento. WTF?

El hombre merecedor que trabajó más nunca obtendrá buenas valoraciones, pero el que envió la mayoría de los correos electrónicos seguramente lo hará.

Sus gerentes siempre le indicarán “Sólo espere en el lugar está cerca”. Eso es solo un truco para mantenerlo alejado del cambio y, en su mayoría, nunca tienen claras sus expectativas.

Finalmente, si va a ir al sitio, sentirá como si obtener todas las aprobaciones fuera el mayor dolor en su culo.

En el sitio se le amenazará de vez en cuando, “Si no sigue las órdenes, puede ser devuelto”

Estos son solo puntos más grandes y puedo seguir adelante. Pero me gustaría agregar que todos en su mayoría odiamos a TCS no por los puntos anteriores, sino por la desesperación de la sensación de no tener éxito, mientras que otros hacen cosas importantes con su vida.

Escribí más sobre este último punto en otra pregunta “¿Por qué se supone que las personas en TCS son tontas?” Si te gusta esta respuesta prueba esta también. La respuesta de Tania Sharma a ¿Por qué las personas que trabajan en TCS generalmente se consideran estúpidas?

Answer 2

Puedo ver que tenemos buenas respuestas que nos dicen lo que está mal con TCS, estoy tratando de ver el otro lado de la historia. Por favor, hágamelo saber de sus puntos de vista.

Como un descargo de responsabilidad, estoy considerando a un empleado promedio de TCS que se haya graduado de una escuela de ingeniería privada y, probablemente, haya sido colocado en el campus como mi muestra y continúe con esa suposición.

Ahora, ¿por qué la gente odia a TCS?

Creo que es básicamente porque nos da la oportunidad de culpar a alguien o algo poderoso y grande. Una institución tan grande que nuestros comentarios y quejas no tendrán la fuerza para registrarse allí, y mucho menos para obtener una respuesta. Un gran mal remunerado que gana millones al esclavizar a los trabajadores honestos y pobres los fines de semana, etc.
Odiar es una emoción fácil y odiar a TCS es lo más fácil que puedes hacer.

Entonces, ¿qué pasó aquí? No soy así y siempre he mirado la vida prácticamente y si muchos de nosotros estamos odiando a TCS con tales emociones, debe haber algo mal. Pero puede ser, déjame echar un vistazo de cerca a mi cita con TCS y ver las razones del odio. Vamos a empezar desde el principio.

• No soy más especial.

TCS no siempre fue una máquina de reclutamiento masivo. Hubo un momento en que era realmente un gran problema para entrar en TCS. Las selecciones fueron pocas y fue una especie de logro romperlo. Pero ya no más. Cuando me seleccionaron, fui uno de los 110 seleccionados de mi propia universidad y más tarde, cuando comenzamos a unirnos a algunos grupos en Facebook, era evidente que mi universidad era una de muchas. Leí acerca de este instituto en Tamilnadu que envió a miles de sus estudiantes a TCS. Entonces, en general, conseguir un trabajo fue ‘yayy’ pero también ‘meh’. Y comienza la frustración. Aún así, no es culpa de TCS. Me dieron un trabajo, si es que debía estar en deuda con ellos. Si creo que estoy mejor, debería intentar con otros empleadores, pero era demasiado perezoso para hacerlo y TCS fue demasiado fácil. Tengo un trabajo en la mano, una copia de seguridad, la motivación que nunca estuvo en los últimos 4 años, que no volvería ahora.

• La paga no es lo suficientemente buena.

Entonces, TCS solía dar 3.15 INR LPA a los nuevos reclutas. No sé sobre el ciclo de pago ahora, pero fue que cuando me uní. Y, fue lo mismo durante unos 10 años. En ese momento, cuando la TI comenzó a crecer, fue un gran salario para comenzar. Los servicios gubernamentales estaban pagando mucho menos y era difícil acceder a ellos. TCS era una puerta de entrada a un mejor sistema financiero y muchos se beneficiaron de eso. Pero, pronto, se cobrará la comisión y el resto de la economía. Todos pagaban igual o mejor que TCS y, por supuesto, el crecimiento salarial en TCS, que fue mayor durante ese tiempo, ha alcanzado un equilibrio. El costo de la vida en ciudades como Mumbai hizo difícil para muchos hacer frente. Comprar una casa o un vehículo ahora era un desafío en comparación con lo que solían hacer nuestros ex alumnos de TI o lo que solíamos escuchar en la universidad. Y, sabíamos a quién culpar al aka TCS. Deberían haber subido nuestros salarios. O, eso pensamos, pero no lo hicieron porque lograron que las personas trabajen con el salario anterior y conozco a muchos de mis amigos que me hacen darme cuenta de la suerte que tengo de conseguir un trabajo justo después de la universidad, pero a menudo lo olvido y Para escapar de la realidad de mi incompetencia de encontrar un trabajo mejor, tomo el camino más fácil; Odiar y culpar a TCS.

• Oh! El sitio !!

Esto está sucediendo en todo el sector. El auge de TI ha tomado un curso diferente y los clientes ya no están interesados ​​en encontrar proveedores para trabajar con ellos en el sitio. O bien no necesitan o están contentos con lo que hacemos en alta mar. Pero, esta no es la información que recibimos en la universidad. Todo el mundo irá a lugares brillantes en todo el mundo mientras estoy atascado en el tráfico. No me importa que la política de visa tenga cambios, necesito llegar a los Estados Unidos. Pero, eso no va a pasar. Porque, TCS no es una organización benéfica. No me deben una oportunidad en el sitio. No les importan mis ambiciones de tener una foto de cliché en Times Square. Tengo que darme cuenta de eso y seguir adelante o puedo quejarme sobre cuán grande y malo es el TCS.

• El gerente no es justo.

Y tampoco lo es la vida. Mientras, lo he aceptado en cualquier otra parte de la vida, pero en TCS, de alguna manera eso es culpa de TCS. Han conspirado para poner a un chico menos merecedor para ser el hombre de mi manager el viernes y ese chico tiene todas las oportunidades que me merezco. El odio se ha acumulado en TCS para esto y me doy cuenta de que este puede ser el caso de la mayoría de las empresas de la India y puede ser algo cultural que ser específico de la empresa, pero odiar a TCS es muy fácil.

• El trabajo apesta.

Quiero decir, soy tan genial en la codificación y realmente estoy interesado en eso, pero me dieron un proyecto de prueba y quieren que trabaje en ello. TCS apesta !!

¡Espere! ¿Dónde están mis proyectos personales? ¿Qué es un git-hub? No, no estoy freelance y ¿qué es un hackathon?

Entonces, las personas con habilidades de programación y codificación locas consiguen trabajos locos. Soy yo, quien realmente no tiene la habilidad de mostrar quién está llorando mal en la vida y TCS. Si llamo a un plomero para limpiar mis grifos, quiero que haga eso y no se meta con los cables porque le he pagado para que haga un trabajo en particular. Puede rechazar al inicio tanto el trabajo como el pago o hacer lo que yo quiera que haga.

De alguna manera, esto no se transmite de la misma manera en TCS. Queremos hacer lo que nos gusta y deseamos que TCS pague por ello. Oh! La frustración está en los picos.

• No puedo aprobar el examen para estudios superiores.

Deben darme suficiente tiempo, una biblioteca, libros y un instituto de entrenamiento para mi preparación para dejar la empresa. Eso es lo que haría una buena compañía pero no TCS. Quieren que trabaje todas las 9 horas que me he comprometido.

Puedo dejar el trabajo y concentrarme por completo en mis ambiciones, pero entonces, ¿cómo pagaré mi renta? La vida no es fácil y lo resolveré culpando a TCS por mis fallas. Sí, conozco a los principales que hicieron eso mientras trabajaban en TCS, pero todos obtuvieron proyectos fáciles. Tuve una vida difícil y todo por culpa de TCS.

———————————————————————————————————————————

Los anteriores son algunos comentarios que he escuchado y leído extensamente. Estoy seguro de que si dejamos el falso sentido de los derechos y tomamos a TCS como un contrato comercial profesional, entonces no se vería tan mal. TCS en sí mismo es una gran compañía, da buena caminata y el gran seguro. El apoyo general y la red provista por TCS son inmensas y también lo son las oportunidades. Pero, sí, tienes que estar en el lugar correcto en el momento adecuado. Al igual que en la vida.

Answer 3

“No dejes que nadie te atraiga tan bajo como lo odias” – Martin Luther king Jr

TCS te empuja tan bajo que lo odias, lo odias tanto que hierve tu sangre, sales y empiezas a odiarlo.

El viaje de TCS, si eres un novato, comienza desde ILP, donde se te da una corriente de tecnología obsoleta en la que nadie está trabajando. a partir de aquí comienza el doloroso viaje donde muere la ilusión de preferencia y elección para su ubicación preferida. ¡El 1er pilar de la motivación se mata en este momento y comienza tu frustración!

Cuando llega a su ubicación, rmg lo obliga a unirse a cualquier proyecto que se le presente sin mirar sus aspiraciones porque usted es solo un recurso y puede ser plantado en cualquier lugar.

Cuando te unes a un proyecto, no importa lo duro que trabajes, ¡¡solo serás recompensado por tu desempeño para doblarte por tu manager !!

En el momento en que solicite, libere los cambios de banda predeterminados a C, sin importar lo que haya hecho para su proyecto.

Ahora viene la parte de tasación que el empleado espera por un año.

Hay dos procesos paralelos para la evaluación 1. Flexión para su gerente

2. trabajando duro

Pero el primer proceso es seguido y el segundo no existe.

Cuando se trata de una caminata, se obtiene una caminata exigua que no está a la altura de los estándares de la industria.

¡Ahora vienen las ventajas que otras industrias dan pero no TCS, TCS nunca da dulces ni nada en festivales!

La variable trimestral es un sueño para los empleados, ya que a menudo se deduce por una razón por la cual no obtuvieron suficientes ganancias en el trimestre.

¿Por qué un empleado no odia a TCS?

Answer 4

Bueno, tuve que crear una cuenta aquí para responder a esto. Pero llegué un poco tarde cuando Nitin Govindan lo cubrió y él lo hizo bien.

Entonces, no pondré texto redundante aquí, pero tengo algunas cosas que agregar.

Debe comprender que se trata de una organización y que no puede simplemente pensar en su bienestar y dejar de tomar decisiones comerciales racionales. Dicho esto, tiene que hacerse cargo de los empleados, ya que son los generadores de ingresos y debe haber buenas políticas. Lo realmente bueno es que te permite cambiar cosas como una buena democracia. TCS tiene una encuesta de pulso y he visto planes de acción realizados y seguidos religiosamente para un cambio. Así que primero sugiero que dejes de ser perezoso y comiences a trabajar en las cosas que no te gustan. Bueno, no se puede cambiar todo, pero estoy seguro de que entenderá las razones. Debe comprender la razón detrás de las cosas, las razones comerciales detrás de las cosas antes de comenzar a juzgar y culpar.

Vamos a tener una lista de temas que se plantean aquí: seguridad laboral, los cambios recientes en el sistema de gestión del desempeño, la cobertura de seguro de salud, diversas iniciativas para el bienestar de la sociedad y empleados como fit4life, purpose4 life, plataformas de interacción social, seguridad y capacitación y simulacros de simulacros. comité de la cantina, RMG asume la responsabilidad de asignarle en algún lugar mientras obtiene un salario gratuito, la opción de cambiar el proceso y los proyectos, incluso verticales.

Si crees que TCS está conspirando para reprimirte, supéralo. Sugiero que salga de la organización, únase a otra cosa y luego tendremos la conversación. Ten cuidado, podrías enamorarte de TCS.

No pude ir al sitio pero me ascendieron a líder de equipo en dos años y gané algunos de los prestigiosos premios. Y he visto que las personas que son artistas, no son las que están insatisfechas. En general, son las personas las que obtienen calificaciones bajas y no tienen desempeño.

La conexión del empleado es buena, la capacitación es buena. Puede ser que el departamento sea un problema. Formé parte de A&I y estoy orgulloso de ser parte de esta organización.

Answer 5

Estoy en TCS y, según yo, la gente que trabaja en TCS lo odia y la gente fuera de TCS está celosa de ello.

¿Por qué celosamente?

1. Es como un trabajo del gobierno, especialmente cuando estás en un proyecto interno. Haces algo o nada, subidas de sueldo.

2. Horario laboral flexibilidad. No siguen estrictas horas de trabajo. Siguen tareas y plazos. Así que si eres lo suficientemente inteligente, obtendrás más hojas.

3. Oficinas, cafeterías e instalaciones. Tienen mejor infraestructura en comparación con otros.

4. Salario. Incluso si eres tonto y no sabes nada excepto Excel. Obtendrás un salario de más de 25.000 dólares si haces la entrevista de alguna manera.

5. Banco de peroid. TCS mantiene a tantos empleados en búfer. Así que después de unirte, estarás en el búfer y obtendrás un salario completo incluso si no estás en ningún proyecto. Simplemente no hagas nada y obtén un salario por sentarte en casa.

¿Por qué los empleados lo odian?

1. Estructura de gestión rígida. Hay una larga jerarquía sobre ti. Es como ‘Uski sign leke aao’, ‘aprobación de Uska leke aao’.

2. La experiencia importa sobre el conocimiento. Para ellos, un idiota de 45 años es más importante que un inteligente de 22 años.

3. Realice proyectos en PHP, adquiera capacitación en dotNet y trabaje en proyectos en JAVA. No hay representación para el conocimiento y las habilidades de los individuos. Incluso si eres un chico de CSS y Photoshop, te obligarán a codificar en JAVA y designarán a un desarrollador dotNet para que escriba CSS.

4. La política en dar calificaciones y bandas. Cuanto más cerca de la ventaja, mejor es la calificación. De nuevo el conocimiento y el rendimiento no importan.

5. No hay flujo de trabajo adecuado. Para que un desarrollador ejecute una consulta de base de datos en un entorno de desarrollo, él / ella necesita obtener la aprobación de 3 personas. ¿Qué?

6. Si eres un verdadero amante de la codificación, te suicidarás después de ver la calidad del código. ¡He visto personas que no usan forloops pero que copian y pegan 300 líneas de códigos simplemente porque es fácil!

* Todos los puntos que he escrito anteriormente se observan en mis proyectos o en los de mis amigos. Puede o no ser cierto para todos los proyectos y empleados.