@El efecto Dunning-Kruger
Es una hermosa explicación. La esencia de esto es que si alguien es ignorante o encuentra su trabajo muy desafiante, asume que tiene habilidad y talento y es por eso que pueden manejar su tarea. No se dan cuenta de que a las personas más inteligentes o más competentes en la misma posición les resultaría fácil y también les superaría.
De la entrada de Wikipedia:
Dunning y Kruger propusieron que, para una habilidad dada, las personas incompetentes:
- ¿Cuáles son los profesionales de ser un introvertido?
- ¿Cómo puedo vivir normalmente teniendo sentimientos de culpa?
- ¿Puede la ansiedad social causar PTSD?
- La gente dice (para fomentar un comportamiento desafiante pero gratificante) “Te arrepentirás de no haberlo hecho cuando mueras”. ¿Por qué las personas están tan influenciadas (o asustadas) por unos pocos segundos de arrepentimiento en un lecho de muerte?
- Cómo “desentrañar” ciertos pensamientos o cómo “desconecto” de ellos
- tienden a sobreestimar su propio nivel de habilidad;
- no reconocen la habilidad genuina en los demás;
- no reconocen la extremidad de su insuficiencia;
- reconozca y reconozca su propia falta de habilidad previa, si están expuestos a entrenar para esa habilidad.
Existe un corolario entre las personas que son genuinamente competentes, donde, en cambio, tienden a subestimar su propia habilidad y asumen que cualquier persona en su posición encontrará la tarea fácil.