Depende de la cultura en tu lugar de trabajo.
En un momento, estaba trabajando en una compañía que tenía algunas personas legendarias en términos de pereza. La única manera de hacerlos ir era jugar una pequeña farsa:
- Escribe un email
- Al final del correo electrónico, haga preguntas, digamos que pregunta sobre su opinión
- Dígales que si esto es urgente para completar, necesita la respuesta en alguna fecha, de lo contrario, si no es urgente, dígales que no se necesita respuesta.
Una alternativa a esto sería un correo electrónico aún más atrevido, así que no estoy seguro si la cultura de tu lugar de trabajo puede absorberlo:
- Escribe un email
- Al final, plantean 2 escenarios:
uno de ellos es cuando recibe los detalles a tiempo y una confirmación positiva del curso final de acción;
y otra es casi una locura, en caso de que estas personas no respondan; por ejemplo, iremos a comprar un hipopótamo y lo dejaremos correr en la oficina hasta que me den los números del informe. - Si algo resulta contraproducente, culpe a la falta de respuesta y exponga al hipopótamo al centro de costos de esa otra persona.
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