En la resolución de conflictos es útil identificar cuál es la causa de la disputa.
– ¿Es un conflicto de datos? En cuyo caso el intercambio de información puede ayudar a ponerle fin.
– ¿Es un conflicto basado en diferentes “valores” entre las partes? En cuyo caso, puede ser útil tratar de encontrar algunos valores globales con los que ambas partes están de acuerdo.
– ¿La disputa se basa en la naturaleza de la relación entre las partes? En cuyo caso puede ser bueno animar a las partes a ser duras con el problema en lugar de a las personas involucradas.
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Por lo tanto, si puede identificar la naturaleza del problema, puede ayudarlo a determinar qué decir.