¿De qué manera las personas que no son puntuales dañan a otros?

La falta de puntualidad (cuando se demuestra que es un comportamiento frecuente) es una señal de que la persona involucrada tiene poca o ninguna preocupación por las otras personas en su organización. Consideran que su tiempo y sus necesidades superan a los demás y que la mentalidad y el comportamiento debilitan al equipo en general.

Si bien puede haber algunos problemas médicos que pueden causar retrasos y problemas familiares ocasionales, pueden abordarse y se les puede permitir cierta libertad. Sin embargo, la mayoría de los retrasos es la falta de disciplina personal y, a menos que se aborde, se convertirá en un problema mayor. Esto probablemente incluirá interacciones difíciles con los compañeros de trabajo y una menor calidad del desempeño laboral general.

El no reconocer esto temprano permitirá que este comportamiento afecte el rendimiento del equipo. La ordenación de un período de tiempo establecido para que los empleados lleguen y salgan del trabajo creará un aura de disciplina y estructura que la mayoría de los empleados necesitan. Ignorar un problema continuo creará problemas adicionales.

NOTA : Si un empleado tiene problemas de transporte temporal, entonces es aceptable trabajar con ellos por períodos cortos. Si no resuelven estos problemas de transporte en un período de tiempo razonable (para reparar su vehículo o para tomar un transporte público anterior, etc.), entonces los asesores de lluvia deben asesorarse con seriedad y posiblemente a una reasignación de trabajo. El cambio de las horas de trabajo o la terminación del empleo puede ser la única solución para los empleados con problemas.