Hay un problema de percepción que se señala justo en la pregunta. No eres vital para la reunión, pero aún se espera que estés allí. He estado en demasiadas reuniones que tenían listas de invitaciones infladas, ese es el problema que debe resolverse.
En lugar de cancelar / descascarar / dar con una mentira blanca, aborde el problema de frente por qué su jefe no es la posición correcta.
La mejor manera de combatir esa percepción es encuadrarla en torno a lo que es mejor para su empresa y, en este caso, centrarse en cumplir con las mejores prácticas. Puedes comenzar haciendo las siguientes preguntas:
- ¿Es este el mejor uso de su tiempo (es decir, tiene otras tareas de mayor prioridad)?
- ¿Habrá algún retrabajo causado por la falta de la reunión?
- ¿El costo de su participación en la reunión justifica que esté presente (es decir, su duración por hora equivalente a la duración de la reunión X)?
Si puede responder “No” a todas esas preguntas, no solo no debe ir a la reunión, sino que también es tan importante que su jefe entienda por qué.
- ¿Es de mala educación no dejar un comentario para un huésped de Airbnb?
- ¿Cuáles son algunos faux pas culturales en Los Ángeles?
- ¿Cuáles son algunos faux pas culturales en San Francisco?
- ¿Cuál es el protocolo adecuado para permitir que un potencial comprador de Craigslist pruebe su bicicleta usada?
- ¿Hay una convención para la orientación de una tarjeta de felicitación en su sobre?
Una vez que hayas decidido no asistir, los tres pasos de David Park son perfectos:
- Notificar al organizador
- Completa cualquier trabajo previo que debas
- Seguimiento para obtener las notas y elementos de acción
Incluso podría ir un poco más lejos y demostrarle a su jefe que ha hecho su tarea recomendándole a su equipo que adopte una herramienta que lo ayude a mejorar la productividad de sus reuniones.
Soy parcial a LessMeeting, por supuesto 🙂 (http://www.lessmeeting.com), pero hay una serie de otras opciones: http://blog.lessmeeting.com/2011.