El mejor consejo que puedo ofrecerte es consultar con Recursos Humanos para conocer su opinión.
No soy un profesional de recursos humanos, pero compartiré lo poco que sé sobre el tema.
Un tipo de acoso sexual es cuando una persona crea lo que se conoce como un ambiente de trabajo hostil . No tiene mucho que ver con las palabras exactas que se dijeron, sino más bien, cómo un empleado hace sentir a otro. Por lo general, estos son el resultado de comentarios mal recibidos u ofensivos que son recurrentes en la naturaleza.
Si sospechas que este “podría” ser el caso, probablemente sea una buena idea prestar mucha atención a la reacción que estás obteniendo. ¿La persona parece incómoda o receptiva a sus comentarios? Probablemente sea una buena idea pensar un poco sobre por qué dices estas cosas. ¿También felicitas a la recepcionista de 60 años? ¿Te sientes sexualmente atraída por ella? Si es así, esto podría afectar el tono de su voz, el lenguaje corporal y el tipo de ‘vibra’ que está transmitiendo. Es muy posible que ella piense en ti como una estafa, en cuyo caso tus comentarios (cualquiera que sean), podrían caer fácilmente en la categoría no deseada . Lea atentamente las señales y pise ligeramente. No quieres perder tu trabajo por esto (y te será difícil explicarle a tu próximo empleador por qué dejaste tu anterior).
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Espero que esto ayude a guiar su decisión.