¿Qué es una buena etiqueta de seguimiento después de una entrevista de trabajo?

Answer 1

Le sugiero que envíe el correo electrónico de seguimiento el mismo día de la entrevista o dentro de las 24 horas, si necesita más tiempo.

Un correo electrónico de seguimiento bien escrito y reflexivo puede ser de gran ayuda.
A continuación hay 3 plantillas de correo electrónico que puede personalizar como mejor le parezca.

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Hola ,
Gracias por tomarse el tiempo para hablar conmigo sobre la [posición] en [nombre de la empresa]. Fue un placer reunirme con usted, y disfruté aprendiendo más sobre el rol y la compañía.
Después de nuestra conversación, estoy seguro de que mis habilidades y experiencias son un gran complemento para esta oportunidad. Como comentamos, creo que mi experiencia en [XYZ] y mi capacidad para [XYZ] me servirán bien en [XYZ] para [nombre de la empresa].
Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de unirme al equipo de ventas en [nombre de la empresa] y agradecería mucho un seguimiento a medida que avanza en el proceso de contratación.
Si necesita más información, no dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico o por teléfono. Gracias de nuevo, y espero tener noticias de usted pronto.
Gracias,
[su nombre]
[Tu correo electrónico]
[tu celular]

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Hola [nombre]
Muchas gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo y discutir la [posición] actualmente disponible en [nombre de la empresa]. Entiendo que la mayoría [el título del rol de la entrevista] está bastante ocupado cerrando el negocio antes del final del trimestre.
Obviamente, para vender [producto] a las personas, debe ser bueno en la prospección, conectarse con clientes potenciales y demostrar que entiende su situación para ganar la confianza necesaria para que puedan avanzar.
Creo que puedo aportar estas fortalezas a su organización;
-Primero, recuerdas mi [tu fondo].
-En segundo lugar, mi éxito [XYZ] me dio una comprensión más completa de los problemas de negocios reales. Creo que esto me permitirá relacionar [los productos de la compañía] con las necesidades de los clientes de manera muy profesional y eficiente.
-Finalmente, tengo el impulso de aprender la oferta de soluciones, la cultura de [mercado] y [nombre de la empresa] como medio para asegurar mi éxito como parte de su equipo.
Realmente agradecería sus comentarios e incluso la oportunidad de discutir el potencial con mayor profundidad. Nuevamente, muchas gracias por el tiempo y la atención que me prestaron; Espero poder continuar con esta conversación.
Gracias,
[tu nombre]
[Tu correo electrónico]
[su teléfono]

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Hola [nombre]
Fue un placer conocerte hoy, y aprecio que te tomes el tiempo para entrevistarme.
Estoy emocionado de ser considerado para la [posición], así como todas las oportunidades que presenta la compañía. Me lo pasé muy bien hablando de mi pasión por [XYZ] y realmente disfruté aprendiendo más sobre [posición].
Gracias por su consideración y espero seguir con usted.
Gracias,
[Su nombre]
[Tu correo electrónico]
[Su teléfono]

Answer 2

La etiqueta difiere según el campo.

En el último par de años, colegas en las profesiones de investigación tanto legales como privadas me dijeron específicamente que se desvincularon de los candidatos porque no enviaron una nota o correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo.

Para los antiguos alumnos, en profesiones extremadamente tradicionales como el entretenimiento tradicional, el reconocimiento más formal de la entrevista es una nota escrita a mano , entregada en mano. Es probable que esto solo se aplique en industrias en las que literalmente tiene que trabajar para salir de la sala de correo, como agencias de talento y estudios.

El campo legal sigue siendo bastante tradicional, pero diría que una entrevista de agradecimiento por correo electrónico o una nota es suficiente. Debe ser enviado el día de la entrevista o el siguiente. Enviar una nota escrita a mano después de dos semanas sería extraño. Sería apropiado un correo electrónico de seguimiento o una carta que reiterara el interés en el puesto.

Una nota al pie de página: Para las escrupulosamente correctas, las tarjetas preimpresas con “Gracias” son técnicamente consideradas de mal gusto para cualquier ocasión. Es preferible utilizar una nota o tarjeta de tamaño social y expresar sus sentimientos en consecuencia. http://www.nytimes.com/2005/06/1…

Answer 3

Estas son las pautas que utilizo, basadas en mi experiencia como gerente de contratación y solicitante de empleo en diversos campos (banca, organizaciones sin fines de lucro, pequeñas empresas, educación, consultoría, derecho, entretenimiento, marketing).

1. Es fundamental enviar un correo electrónico de agradecimiento, dentro de los dos días posteriores a la entrevista, como una forma de mantener su candidatura y mantener una conexión con el entrevistador. Si no está seguro de querer el trabajo, o si se siente abrumado por otras cosas, puede esperar; pero luego debe enviar una nota de agradecimiento escrita / mecanografiada, para ser educado. Después de unos días, ya no importa realmente; o se han olvidado de usted, se han mudado, o están presionando para su próxima entrevista o para hacerle una oferta, ya.

Si está trabajando a través de un reclutador / cazador de cabezas, el correo electrónico de agradecimiento es generalmente suficiente; Es responsabilidad del reclutador hacer un seguimiento después de eso. Sin embargo, si el entrevistador es un contacto potencial de la industria a largo plazo (parte de una asociación a la que pertenece, etc.), es posible que desee realizar un seguimiento con una nota personal o enviar algo a lo que tenga acceso único que pueda de interés para el entrevistador (es decir, mantener la conversación, pero no pierdas el tiempo).

Todo esto, por supuesto, depende de la industria y de lo que los entrevistadores hayan dicho. En un entorno de pequeñas empresas, una nota y un correo electrónico pueden ser críticos (ese “toque personal”); pero el cambio es rápido (a menos que realmente no sepan para qué están contratando), por lo que el correo electrónico suele ser la mejor opción inicial para agradecerte. En una empresa más grande y madura, puede tomar un mes, al menos, antes de que tomen una decisión sobre usted, y uno o dos contactos adicionales, especialmente los escritos a mano que sobresalen en un mar de correo no deseado y una bandeja de entrada de correo electrónico desbordante, puede mantenerte en la carrera, ya que se encuentran con otros candidatos.

2. Si desea desarrollar una buena conexión con el entrevistador y posiblemente establecer una red con él en el futuro, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico o una llamada telefónica. pero no antes de que hayan transcurrido dos semanas desde que supo de ellos y envió su primera carta escrita.

En esos casos, puede ser que su candidatura simplemente esté “pendiente”: otros candidatos pueden tardar mucho tiempo en programar; tal vez el decisor tuvo una emergencia familiar; en otros, podría ser que solo estén esperando la respuesta de la persona (no usted) a quien le extendieron la oferta; Tal vez tengan que consultar con su junta o reguladores. Es completamente razonable hablar con la persona de recursos humanos, si hay una, primero: si no hay una persona de recursos humanos que participó en su entrevista, llame al entrevistador directamente para ver dónde se encuentra en el proceso. Si ha sido enviado a través de un cazador de cabezas, deben mantenerlo al tanto de lo que está sucediendo en el proceso; de lo contrario, llame / envíe un correo electrónico y pregúnteles.

En el entorno empresarial actual, no es raro que los empleadores sean francamente groseros con los candidatos o, en el mejor de los casos, insensibles. Los empleadores a veces intentan hacer que trabaje para ellos gratis, como una especie de “prueba”; o no se moleste en volver a preguntarle si han llenado o no un rol, incluso después de haber pasado un día entero con su equipo.

Me interesaba trabajar con una compañía que supuestamente estaba en el negocio de la educación, la transparencia y la responsabilidad; me pidieron una larga discusión y una propuesta sobre cómo abordar ciertas responsabilidades que cumplí en 24 horas, me hicieron comprar y leer el libro de su fundador, me pidieron dos entrevistas telefónicas con una mujer de su personal en el La Costa Este, que se reprogramaron dos veces cada una debido a que sus RR.HH. y la oficina local no se coordinaron y se comunicaron, me pidieron que asistiera a una tercera reunión (después de conocer al fundador y CEO) que nunca se materializó, estableció una llame a donde iban a hacer una oferta (de acuerdo con el encargado de recursos humanos), y luego no pudo hacer la llamada o el seguimiento. Llamé al encargado de recursos humanos sobre la última llamada, se disculpó profusamente, reprogramaron la llamada, y nunca llegó. Solo lo dejo ir. Ni siquiera conseguí un buen almuerzo. La experiencia me contó más acerca de la hipocresía de su cultura que las historias anecdóticas de sacarina en el libro del fundador. A veces, estás mejor cuando no te devuelven la llamada. Pero si te llevan a comer, come bien.

3. Si descubre que se ha completado el trabajo, y es con una compañía o grupo de personas con los que espera poder trabajar en el futuro, es bueno enviar una nota diciendo algo en el sentido de: “muchas gracias mucho por reunirme conmigo el último {}. Disfruté nuestra discusión y espero que nuestros caminos se crucen en el futuro. Si surge una oportunidad para la que me consideren una buena opción, me encantaría saber de usted “. Lleva muy poco tiempo y nunca se sabe lo que podría suceder. También es una buena manera de lanzar tu blog, servicios de consultoría, y otras cosas. Podrían simplemente tirarlo a la basura, pero como dicen en el sur sobre las mujeres que usan vestidos sin espalda: “no se trata tanto de la impresión que causas, como de la impresión que dejas atrás”.

Buena suerte.