En primer lugar, su historia! Hay muchos que piensan que no hay nada que ver cuando se trata de eventos pasados, aunque históricos. Además, aprender de los errores que cometieron nuestros antepasados no tiene sentido para muchos de nosotros.
Cuando nos vemos obligados a aprender, generalmente resaltamos los errores primero y luego pensamos en el aspecto positivo, si es que hay alguno. Es una tendencia humana común. Se dice correctamente: “Ser bueno es como ser un portero. No importa cuántos goles consigas, la gente siempre recordará el que te perdiste”.
Lo que no nos damos cuenta es que a menudo se debería echar un vistazo al pasado; No para encontrar futuro en él, sino para mejorar el futuro aprendiendo. Así es la vida de las grandes personas. Aprende de ellos para hacer que nuestro mañana sea mejor.
¿Por qué las personas se sienten bien al criticar a las grandes personas del pasado en lugar de sentirse bien al aprender de ellas?
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¿Qué es algo que casi hiciste, pero estás muy contento de no haberlo hecho?
Porque es más fácil criticar que aprender.
Estuvo de acuerdo en que Hitler hizo muchas cosas malas al matar a los judíos, etc. Pero ¿cuántos de ustedes consideraron el hecho de que él pudo hacer a Germay tan fuerte que a varias naciones y casi 5 años de guerra lo derribaron?
Mi filosofía personal en la vida es que “Todos tienen rasgos buenos y malos en ellos”. Se necesita una persona realmente notable (que soy yo, por supuesto) para quitarle solo lo bueno y dejar de lado lo malo.
Y voy a compartir mi fórmula secreta para aprender cosas buenas de cualquiera.
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Es,
Preguntándoles entonces y allá por supuesto. Independientemente de quién está cerca. Lo más importante es aprender ese buen rasgo, no pensar en lo que otras personas pensarán en ti.
Todo lo mejor.
Dado que los grandes líderes del pasado están muertos, son las únicas personas a quienes estos críticos que no pueden llamar pueden criticar ya que los primeros no están presentes para defenderse.
ACTITUD SADISTICA.
Hola,
La gente tiene cierto dogma de que son buenos en algo. Sienten que la persona en cuestión no es el mejor hombre. Empiezan a compararse, se sobreestiman y subestiman a los demás. Así que ellos critican.
¡Vengan a aprender, el máximo de personas en el mundo ya están con una taza de té llena! No están vacíos para aprender. No lo aceptarán por cuestiones del ego.
Aclamaciones.
Ese es el problema. No puedes aprender de todos en el pasado. Así que la gente nunca critica a los grandes del pasado, pero el problema surge cuando alguien les dice que aprendan de estos grandes del pasado.
Situaciones, personas alrededor … todas eran diferentes. Realmente no podemos aprender de alguien que lo hizo muy bien en el pasado.
Cuando frotamos algo contra la gente por la fuerza, la reacción obvia que proviene de la gente es criticarte a ti y a tus creencias …
Solo un pensamiento…
Esto se llama síndrome de Weener pequeño.
Los efectos comunes incluyen decir: “¡El tamaño no importa!”
¡Ahora reemplace weener con cualquier calidad humana!
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