¿Qué tan cierta es la afirmación “No hace daño preguntar”?

¡DIOS MIO! Esta pregunta tiene algunos de los consejos más débiles y peores que he visto repartidos en Quora.
No puedo ser más claro en esto: “¡CASI NUNCA ES QUE HAGA PEDIR!”
Por supuesto, esto viene con la advertencia, no hagas solicitudes ridículas y extravagantes (por ejemplo, Michael Wolfe cita una situación en la que un ingeniero que solicita una subvención de capital del 5%). Entonces, si va a hacer esto, por favor ejerza un poco de juicio y comprensión de la situación. Trate de no ser ridículo.

Casi todas las personas que conozco que tienen éxito de alguna manera, forma o forma han hecho un hábito, si no es un procedimiento operativo estándar, como PREGUNTA. Es así de simple, si no pides, nadie te lo ofrecerá. No me importa lo talentoso que seas en cualquier disciplina o profesión, simplemente no es parte de la cultura de hoy simplemente “ofrecer” cosas. En mi carrera y en mi vida personal, lo he visto una y otra vez. La mayoría de la gente tiende a ver todo como un juego de suma cero. Su ganancia es su pérdida. Entonces, para obtener lo que quiere de la vida, realmente necesita PREGUNTAR porque nadie lo está ofreciendo. Esto va para aumentos, promociones, relaciones, o lo que sea.

¡Si cree que merece una participación del 5% en el capital social de una empresa para la que planea trabajar, entonces debe preguntar! Si cree que sus talentos y contribuciones merecen este tipo de compensación, debe preguntar porque si simplemente “acepta” lo que ofrecen, no es una buena situación para usted o su empleador. ¿Por qué debería sentirse mal pagado? Si lo haces, probablemente no harás tu mejor trabajo. ¿Por qué debería una empresa contratar a una persona que siente que vale mucho más? Eso no es bueno para la cultura corporativa. Es mejor que todos sepan dónde están los demás y luego se pueden tomar decisiones sobre si una relación quiere hacerse o no. La vida es demasiado corta para que alguien se sienta menos compensado o para que una empresa sienta que un empleado está demasiado compensado.

Ni siquiera puedo comenzar a contar la cantidad de veces que escuché esta historia de amigos y compañeros.
Amigo: “¡Acabo de descubrir que este tipo en mi departamento gana 30% más que yo! ¿Puedes creerlo?” (rasca la cabeza)
YO: “¿En serio? ¿Ya lo mencionaste con alguien?”
Amigo: “Oh sí, lo mencioné con el EVP y él dijo que el otro tipo simplemente negoció mejor cuando estaba en el proceso de oferta”.
ME: “Cuando recibiste tu oferta, ¿no preguntaste por un mejor paquete comp?”
Amigo: “No, solo tomé lo que me ofrecieron. No quería molestar a nadie al pedir más”.
YO: “Oh. Está bien” (asiente con simpatía)
He tenido versiones de esta conversación innumerables veces en los últimos 20 años.

De todos modos, “PEDIR” es una parte básica de la vida. Nunca se sabe lo que alguien está pensando y lo que puede ser aceptable para ellos. Sí, una participación del 5% en el capital social de una startup puede parecer (y en realidad puede ser ridícula), pero nunca se sabe, pueden haber planeado entregar el 10 por ciento y consideran que el 5% es un buen negocio. ¡Nunca sabrás si no preguntas!

A lo largo de mi vida, no puedo enfatizar demasiado lo que he recibido al hacer peticiones razonables, sinceras y sinceras. De hecho, diría que “simplemente, preguntar” es uno de los trucos más grandes de la vida. Una breve lista de cosas que he recibido simplemente preguntando:

Una esposa maravillosa
Trabajos, subidas, promociones.
Mejores acuerdos de equidad
Mejoras de hotel y aerolínea
Pausas en las multas de tráfico.
Descuentos en todo tipo de cosas.
Mejores mesas en restaurantes.

La clave para entender aquí es: nunca tendría ninguna de estas cosas, si no hubiera simplemente “PREGUNTADO”. Buena suerte y espero que obtengas lo que quieres de la vida.