Entiendo tu problema y creo que no debes preocuparte demasiado, sino que debes seguir el ejemplo de las personas con las que interactúas. Puede comenzar refiriéndose a ellos como Señor / Señora (por favor, no diga señora, eso es demasiado formal). Si no dicen nada, puede concluir que están de acuerdo con esta forma de dirección. Sin embargo, si la persona a la que se dirige como Señor / Señora le dice que lo llame por su nombre, por favor, haga lo que les diga.
Además, puede dar una idea de cómo sus otros colegas se dirigen a otras personas o personas mayores en la oficina y hacer lo que hacen los demás, de esta manera usted se integrará mejor con sus colegas y no se destacará por ser diferente.
En lo que respecta a estar en problemas con el uso de una forma particular de dirección, dudo que eso suceda, a menos que sea irrespetuoso en su tono o forma de dirección. Si se encuentran en una estructura corporativa, las personas generalmente se dirigen a todos por su nombre, incluido el CEO. En las oficinas gubernamentales, generalmente se utilizan términos de dirección más formales. Haga lo que otros hacen a su alrededor o como se le pide específicamente que haga, esa debería ser su mejor guía. Pero incluso si te equivocas, dudo que a alguien le importe.
Finalmente, recuerde que los días en que estuvo en la escuela o en la universidad ya han pasado y en un mundo adulto hacemos las cosas de manera diferente. Practica por un tiempo y deberías poder superar este sentimiento interno de que estás haciendo algo mal al llamar a alguien por su nombre. Por ejemplo, en la escuela tuvimos que pedir permiso al profesor para salir de la sala, en la universidad las cosas estaban un poco más relajadas. En el trabajo no le pides permiso a nadie para salir un rato. A medida que nuestras circunstancias cambian, cambiamos. También se adaptará gradualmente a los cambios a su alrededor.
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