¿Por qué las personas impulsan sus políticas en los negocios y en las organizaciones sin fines de lucro al despedir a las personas que no están de acuerdo con ellas, incluso cuando el punto no está relacionado?

Me imagino que lo hacen porque pueden salirse con la suya. Pensar que todos creen en la democracia es una ilusión placentera, pero la realidad demuestra que muchas personas intentarán influir en los votantes utilizando amenazas, sobornos y mentiras si pueden salirse con la suya. Esto es especialmente cierto en un entorno político altamente polarizado en el que los opositores se caracterizan habitualmente como “traidores” o “malvados” en lugar de estar simplemente en desacuerdo sobre las políticas.

Obviamente, los EE. UU. Son un entorno clásico para esto con la 1ª Enmienda que garantiza la corrupción corporativa de los medios de comunicación y la ley de empleo “a voluntad” que permite amenazas corruptas y sobornos con respecto a los votos de los empleados.

Soy del Reino Unido donde existen límites estrictos sobre los gastos de la campaña electoral (no “Super-PACs”) y amenazar a un empleado con el despido o ejercer presión para influir en las intenciones de voto sería ilegal según las leyes electorales y laborales. El empleado podría demandar y ganar y la Comisión Electoral casi con certeza procesaría penalmente.

Presumiblemente, este tipo de comportamiento está permitido en los EE. UU. Con algún tipo de pretexto de “libertad de expresión” o “libertad de asociación”, y un empleador políticamente comprometido ante la posibilidad de que se elija “mal” se siente con derecho a utilizar cualquier medio necesario para defender El país (como él lo ve). Por supuesto, es tan corrupto como simplemente comprar votos, pero hasta que EE. UU. Resuelva la Primera Enmienda y su garantía implícita de Plutocracia, probablemente no haya nada que se pueda hacer al respecto.

Para consideración: hay una escuela de pensamiento que dice que la mejor manera de manejar esta situación es asegurarse de que todos se “incorporen” a sí mismos. El problema descrito en la pregunta está arraigado en la idea de “empleo” y el estado de “empleados” y “dueños de negocios”.

Cuando alguien solicita un trabajo se está poniendo en la posición de “pedir ser empleado”, aunque nunca se ha declarado de esa manera. Esto introduce expectativas en ambos lados y esas expectativas no se cumplen en ambos lados con bastante frecuencia.

Cambia el sistema y resolverás el problema.

Eso sería ciertamente incorrecto, aunque sea perfectamente legal.

Actuar de esa manera identifica a alguien como un fanático político … una de esas personas que dan a cualquier parte que pertenecen a un mal nombre.

También los ve en las protestas, se comporta mal y lleva carteles impresos a mano con varios errores de ortografía.

En mi experiencia, esto es solo un problema que a la gente le importa cuando le sucede a la gente blanca.

Tengo amigos negros que saben que no deben poner nada demasiado “palpablemente negro” en sus páginas de Facebook, porque un #BLM errante visto por la persona equivocada podría costarle su trabajo por ser “incendiario”.

Así es como funciona el poder blanco. Lo que estás experimentando ahora es el sentimiento de la fragilidad blanca, que no envidio; pero, ya sabes, ahora que Trump está en el cargo, esta cultura de PC ha ido demasiado lejos, papá-gummit!

¿Por qué debería mi política influir repentinamente en las cosas que hago para ganarme la vida?

¡Triste!

Así es como la sociedad siempre ha funcionado, simplemente no te gusta porque ya no estás en la clase protegida, y es por eso que ahora eres repentinamente consciente de ello. Antes de que se eligiera a ese niño, les dije a los conservadores que lo presionaban que el populismo no iba a funcionar como pensaban, y ahora aquí estamos, menos infraestructura, impuestos más altos y, de repente, la opresión es política.

Y si no crees que la sociedad es racista, echa un vistazo a las amenazas de muerte con epítetos raciales que recibió el congresista que pidió el juicio político de Trump.

Esperaré.