Cómo explicar las fortalezas y debilidades durante la entrevista.

Answer 1

Al responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en mente la descripción del trabajo y las responsabilidades. Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, céntrese en las fortalezas que son útiles para el trabajo y al mismo tiempo que responda sobre sus debilidades, elija aquellas que sean corregibles y que no lo hagan inadecuado para el trabajo.

Si habla de sus fortalezas si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, puede decir que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas o que puede comprender fácil y rápidamente cualquier proceso, aplicación y sistema si es solicitando un trabajo operacional.

Evite las debilidades como “Me preocupo demasiado por mi trabajo” o “Soy demasiado perfeccionista”, que se usa en exceso y se clica.

La mejor manera de responder a esta pregunta será:

1. Indique una debilidad genuina que será al menos un poco creíble.
2. Asegúrese de que la debilidad no lo haga apto para el trabajo y se pueda reparar.
3. Exprese su deseo de corregir la debilidad y los pasos que está tomando para lograrla.

Espero que estos consejos te ayuden en tu entrevista. Debe marcar Intraview donde lo entrenarán para abordar junto con esta y muchas más preguntas frecuentes. ¡Todo lo mejor!

Answer 2

Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores tienden a hacer, independientemente de la posición y la empresa. Una de las preguntas más comunes de la entrevista es “cuál es su mayor fortaleza”, a menudo precedida o seguida por “¿cuál es su mayor debilidad?” Estas preguntas pueden formularse de muchas maneras diferentes, pero los empleadores las hacen por las mismas razones.

¿Por qué se hace esta pregunta?

Esta pregunta se hace para verificar si tiene la capacidad de realizar una introspección, identificar fallas y corregirlas.

¿Cuál es la respuesta ideal?

La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y finaliza con algunos pasos hacia la mejora personal que ya ha tomado.

Estos consejos sobre preguntas de la entrevista de comportamiento de craqueo mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:

1. Obvio y algo que el entrevistador ya conoce.
2. Algo que no es crítico para el papel.
3. Algo que es un error humano común por el que ya has dado pasos para corregir.

Cómo NO debes contestar esta pregunta

No digas que no tienes ninguna debilidad.

No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché cuando un candidato intenta pasar una fortaleza como una debilidad)

Adjunto el info-gráfico completo a continuación:

Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga presente la descripción del trabajo. Al abordar preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene y que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que usted es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.

Por ejemplo, podría decir que está trabajando para mejorar una debilidad en particular, o explicar cómo una debilidad puede considerarse una fortaleza (por ejemplo, si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto, de hecho, le ayuda a producir trabajo de calidad).

Todo lo mejor para tu entrevista.

Answer 3

Esta es una pregunta de entrevista general hecha en su mayoría por RRHH.

Al responder a esta pregunta, debe ocuparse de algunos puntos como:

Para la fuerza –

Deberías decir sobre esas cosas en las que eres realmente muy bueno. Por ejemplo, si alguien es bueno para liderar un equipo, entonces debe mencionar sus habilidades de liderazgo, si alguien es tan puntual, debe mencionar su puntualidad.

Por debilidad –

Esta es una pregunta de mentira de límites, si su respuesta es demasiado dura puede afectar su buena impresión. Así que debes mantener tu respuesta lo más decente posible.

¿Qué quiero decir con esto? averiguar de la fuente original ¿Cuáles son sus fortalezas / debilidades / logros? – Pregunta de la entrevista

Aquí hay un enlace a la guía de preparación para la colocación en el campus en línea que le ayuda a conocer todas y cada una de las cosas relacionadas con la colocación en el campus y cómo prepararse para ello.

Aclamaciones

Answer 4

Fuerza Profesional

1. Orientado a objetivos
2. Jugador de equipo
3. Competente en (mencionó sus habilidades blandas)
4. Proyecto completo dentro de los límites de tiempo.

Fuerza personal

1. Voluntad fuerte
2. Analítico
3. Trabajo inteligente (No cites el trabajo duro)

Debilidad Profesional:

1. Trate de concentrarse en un trabajo a la vez
2. No sé cómo satisfacer a todos; Sólo puede centrarse en el trabajo asignado

Debilidad personal:

1. Cualquiera que sea tu pasatiempo (como el mío es la música y la conducción)
2. Comida, etc. (No mencione adictos a FB, Twitter, etc.)

Answer 5

Gracias por A2A.

Recientemente había expresado una opinión detallada en una pregunta similar que cubre este tema.

Le pido que visite la respuesta a esta pregunta aquí.

Agradecería sus comentarios, si lo encuentra útil.