¿Cuándo es una buena idea darle propina a un personal de mantenimiento?

Answer 1

Obviamente, no hay políticas en absoluto sobre propinas, razón por la cual las opiniones varían mucho sobre el tema. Algunos dicen que ciertos profesionales de servicio no deberían recibir un consejo: personal de mantenimiento o lo que usted tiene, mientras que otros continúan con la práctica de dar propinas para recompensar un buen servicio dado.

Dar propina es un acto de agradecimiento, por lo que gran parte depende de los valores personales, la opinión y el carácter. Al igual que con un “agradecimiento” verbal, la propina se da voluntariamente, por lo que nunca se sentirá obligado a dar propina, incluso cuando el servicio dista mucho de que valga la pena.

Existe un acuerdo general de que puede dar una propina a los trabajadores, pero nunca al dueño de la empresa. Entonces, si el personal de mantenimiento que contrató es un contratista independiente con su propio negocio, no le dé propina. La propina está reservada para los empleados de la firma de servicios de personal de mantenimiento.

Si desea darle una propina a un personal de mantenimiento, lo que tal vez quiera hacer cuando llame a uno a su propia casa, la tarifa estándar es de alrededor del 18 al 20 por ciento de la factura total. Por otro lado, si vive en un apartamento o condominio en el que paga cuotas mensuales por el mantenimiento del edificio, está bien no darle propina al personal de mantenimiento.

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Answer 2

No se espera ni se trabaja como parte de la factura. Usted es libre de dar propina si lo desea, pero es totalmente opcional.

Me han dado varias propinas a lo largo de los años. A veces la gente simplemente redondea una factura y otras veces lanzan $ 20 extra a mi manera. He tenido algunas personas que me dan $ 50. Pero es solo porque les dio la gana. Había tanto sentido de la obligación.

Nadie da propinas como porcentaje de la factura. La cuenta puede ser de cientos o incluso miles de dólares, por lo que dar una propina de esa manera sería ridículo.

Así que mi consejo es este. Si estaba realmente impresionado con el trabajo y el servicio general, su personal de mantenimiento probablemente no rechazará unos cuantos dólares adicionales. Es una muy buena manera de decir gracias.

Answer 3

En Europa NO se hace porque su precio por hora (30-35 EUR) ya es más que suficiente. Los empleados son las víctimas de este sistema. Ellos ganan un tercio del salario por hora que pagas por ellos (13 EUR). El empleador no pone el resto en su bolsillo, pero la mayor parte de la diferencia se debe a los impuestos y los costos sociales (esos costos sociales hacen que nuestras democracias sociales sean posibles).

Answer 4

La única vez que esperaría recibir una sugerencia es si he hecho algún trabajo para un amigo que obtuvo un descuento.

El precio está estructurado de manera que todas las partes que instalo han sido marcadas de todos modos, además de que estoy ganando dinero decente, así que no, no se espera una propina. Pero me lo llevo! 😉

Answer 5

Es una buena idea darle una propina a su personal de mantenimiento cuando va más allá de lo que se le pidió que hiciera, o hace un trabajo increíblemente bueno en algo en menos del tiempo que pensó que tomaría.