Es interesante cómo las respuestas se centran en cómo culpar a la persona a cada lado de la relación por sus defectos. Este es el error de atribución fundamental, que nos hace pensar que los soldados en Abu Ghraib son malos amigos y que las víctimas del efecto de los espectadores son personajes verdaderamente malvados o al menos moralmente cuestionables. El juicio de por qué su ex cónyuge era malo a menudo se basa en la recolección de cerezas y apenas araña la superficie, lo que le impide llegar al problema del subordinado. La gente nunca te dirá la verdadera razón para dejarte, porque no lo saben.
Al juzgar la capacidad de una persona para crear relaciones sólidas, necesitamos múltiples muestras del comportamiento de esa persona, para ver si el comportamiento loable de las diferentes situaciones y grupos. Cuando tienes una pistola en tu espalda, entonces tu personaje cambia y no tienes la culpa de tus acciones.
Cuando las personas te dejan, rara vez culpan al medio ambiente, pero esa es la clave para ayudar a las personas a amarse unas a otras. Elinor Ostrom ganó un premio Nobel por cómo mantener unidas a las personas, pero primero veamos algunos ejemplos de: ¿Por qué te deja la gente?
1. ¿Por qué tus amigos te rechazan porque favoreces a tus padres?
- ¿Cuáles son algunas cosas que odias?
- ¿Por qué la gente odia romper mal?
- Cómo ganar más a menudo en la vida.
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- ¿Cómo puede alguien con TDAH dejar la multitarea en el trabajo?
2. ¿Por qué tu abuelo te deja para siempre contra su voluntad?
3. ¿Por qué sus hijos priorizan el tiempo con amigos a través del tiempo con los padres?
4. ¿Por qué las parejas románticas se divorcian?
5. ¿Por qué los BFF tienen un interés diferente y dejan de verse?
6. ¿Por qué tus padres te dejan en la prisión a la que llamamos escuela?
7. ¿Por qué los hutterites de 200 miembros obligan a la mitad de los miembros a comenzar una nueva comunidad en otro lugar?
8. ¿Por qué las personas que conoces se mudan a otro país?
9. ¿Por qué se rompe tu relación de larga distancia con tu novia?
10. ¿Por qué un cónyuge psicópata toma todo su dinero y comienza una nueva vida?
11. ¿Por qué los maestros envían a sus estudiantes a la oficina del director?
12. ¿Por qué tu jefe te despide de tu trabajo?
¿Todas las preguntas anteriores se refieren a romper una relación o no tener la relación sólida que desea?
En lugar de preguntar “¿Por qué te deja la gente?”, Podría haber preguntado: ¿Por qué los grupos se dividen? ¿Por qué falla la cooperación?
La pregunta opuesta sería: ¿Por qué las personas permanecen juntas?
Estas son las 8 razones de Ostrom que se encuentran detrás de matrimonios felices, aulas funcionales, un grupo de leones, los juegos que los niños juegan en la calle, un buen negocio de inicio o personas que hacen cola en el centro comercial.
- Fuerte identidad grupal, con un propósito compartido .
- Recupera todo lo que das (fácil cuando no es un juego de suma cero)
- Tomar juntos las decisiones importantes.
- Usted sabe lo que la otra persona está haciendo, siente y planea hacer, porque se monitorean entre sí .
- Sancionar a las personas por no estar a la altura de sus valores.
- Consulte a una persona o libro mutuamente respetado cuando no esté de acuerdo
- No tenga un jefe o un maestro, que administre todos sus comportamientos. Pero la autonomía local.
- Otras parejas o grupos con los que interactúas tienen los mismos valores que tú. Los otros valores al menos existen sin desafiar sus valores y propósito. Coexistir con otros grupos .
Aquí hay algunos libros sobre “¿Por qué la gente te deja o se queda contigo?”, Que recomiendo moral (que muestra 1-30 de 56) (ordenados por: fecha de adición)