¿Cuáles son ejemplos de personas terminadas injustamente?

Answer 1

1. Discriminación: edad, nacionalidad (cuando se exigen habilidades especiales), diferentes condiciones para las personas en la misma posición si está escrito en la documentación interna de la organización.
2. Contratos con plazo (es ilegal en algunos casos)
3. Liquidación de la organización según la cual parte del personal está siendo despedido.
4. Atestación profesional desleal.
5. Cambio de condición de empleo con o sin su conocimiento. Incluso si el empleado estuvo de acuerdo con esa condición, la ley prohíbe cambiarla (solo para mejor).
6. Se prohíbe la terminación sin investigación, por ejemplo, robo: si el empleador cree que el empleado está robando, está prohibido despedirlo sin su acuerdo o decisión judicial. Esto significa que si existe un informe de seguridad, la compañía debe pasar este informe a la policía y luego, la investigación de la policía puede enviar toda la información adicional al tribunal, y con la decisión del tribunal esta persona podría ser despedida. En EE. UU. Este procedimiento no es popular porque la compañía u organización arruinará toda su reputación y probablemente no encontrará un trabajo en otro lugar.
7. Llegar tarde más de 2 veces. Esto puede ser una razón para terminar si hay informes adecuados.
8. Falta de confianza. El inventario de 2-3 y diferentes números de artículos puede ser una razón adecuada (si el empleado es responsable de los bienes y equipos que no hablan del trabajo y el efectivo de los cajeros).
Todas estas cosas el empleador puede usar contra el empleado para terminar el último.

Answer 2

Tenemos una amiga que ha sido enfermera desde hace 17 años. Un día de pago fue a Recursos Humanos y recibió su cheque. No lo miró hasta que llegó al banco, allí encontró un aviso del hospital y la habían despedido. Tras una investigación adicional, encontró otro cheque, la indemnización por despido, le dieron una semana de pago por cada año que había trabajado para el hospital. El hospital había descubierto que mantener enfermeras mayores y más experimentadas les cuesta dinero. Podrían contratar a 2 o 3 enfermeras nuevas sin experiencia por el precio de una enfermera de mayor edad.