Es hora de una reunión obligatoria con todos los empleados.
Repase los problemas y cómo deben hacerse las cosas correctamente.
Si todavía hay un problema con cierta persona, reúnase en privado con ellos, si cree que vale la pena mantenerlos.
De lo contrario, puede ser el momento de dejarlos ir y contratar a alguien más.
Ética empresarial: ¿Qué debe hacer un contratista cuando descubre que los empleados internos hacen su trabajo incorrectamente?
Related Content
¿Cuáles son algunos argumentos en contra de la exhibición pública de afecto (PDA) en la India?
Comebacks (respuestas): ¿Cuál es una buena respuesta cuando alguien responde “¿Qué quieres de mí?”
¿Por qué los chinos preguntan ‘¿Podemos ser amigos?’
¿Qué significa cuando los créditos para una película o videojuego dicen ‘gracias especiales’?
More Interesting
¿Cuál es la etiqueta de inflexión en Dublín, Irlanda?
Cómo establecer una red si me parece que no sé cómo iniciar una conversación o conversación
¿De dónde viene el estereotipo de que los franceses son groseros?
¿Cómo deberían los niños a los que cuido niños para dirigirme?
¿Los sistemas de valores varían?
¿Cómo se puede evitar juzgar una cultura por la cortesía o amabilidad de su población?
¿Qué es el comportamiento? ¿Qué consideras comportamiento gracioso?