Etiqueta social: ¿Qué tan pronto, después de dejar u obtener un nuevo empleo, está bien actualizar su perfil de LinkedIn?

Answer 1

Esperaría hasta tu primer día oficial en el nuevo trabajo para actualizar LinkedIn, Facebook y cualquier otro perfil para mostrar dónde trabajas “actualmente”.

Ciertamente, puede compartir las noticias antes a través de una actualización de estado, si desea que las personas sepan a dónde va, pero probablemente no tenga sentido incluirlas en su “historial de trabajo” hasta que haya comenzado.

Answer 2

Buena pregunta Rich. Me gusta la respuesta de Rachel.

Por lo general, le digo, tan pronto como comience y esté listo para contarle a su red sobre su nuevo trabajo.

No se apresure en la medida en que no piense en las palabras correctas para usar en su historia. Querrá escribir su nuevo titular correctamente y escribir el texto de su posición enfocado en las personas a quienes sirve.

Recuerde, escriba su contenido enfocado al espectador más importante y, a menudo, este no es su empleador o usted. Puede ser su cliente o el cliente de la empresa.

Espero que esto sea útil.

Comuníquese conmigo en about.me/tlburriss si puedo ayudarlo de alguna manera.

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Answer 3

En Europa, los cazadores de cabezas dicen que después de su partida, usted puede mantener su última posición durante 6 meses. Cuando te unes a una nueva posición, espera el final de tu período de prueba.

Answer 4

Tan pronto como empieces tu nuevo trabajo, cambia tu título. Puede agregar a eso una breve publicación para agradecer a su último empleador y dejarle saber a las personas sobre su nueva posición y las formas de comunicarse con usted.