No estoy seguro de cuál es el problema, ya que usted afirma que realmente existe. En cada vez más lugares en los EE. UU., El empleo es “a voluntad” y los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo, o sin ningún motivo. Ciertamente, un sindicato fuerte, como un cuerpo de policía, maestros o azafatas, podría negociar contratos que especifiquen qué pasos deben tomarse antes de que un empleado pueda ser despedido. Pero difícilmente parece estar “fuera de control”.
Lo que omitió de sus comentarios es que estos empleados están siendo “suspendidos con pago” en espera del resultado de una investigación sobre los hechos del asunto. Este es un seguimiento lógico de la noción de “inocente hasta que se demuestre lo contrario” que apreciamos en los Estados Unidos.
Personalmente creo que en algunos casos, las investigaciones que siguen deben ser más rápidas y transparentes para la comunidad. Deseo que los líderes de la comunidad y las autoridades puedan trabajar juntos para exponer todos los hechos de los incidentes y discutir las políticas que llevan a la disposición final de los casos. No creo que estemos allí todavía; Parece haber una historia de desconfianza en ambos lados que nubla la situación.
Pero todavía no querría que la gente fuera disparada de inmediato sin una investigación. ¿Qué pasa si los hechos no son lo que aparecen al principio? Puedo pensar en al menos un caso recientemente en el que un video se volvió viral, aparentemente mostrando que algunos chicos fueron expulsados de un vuelo “por ser árabes”. Más tarde descubrimos que las personas que hicieron el video eran problemáticos profesionales que hacen esto constantemente en Youtube. Me alegra que el personal de la aerolínea en ese caso no haya sido castigado.
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Así que para mí, “suspendido con pago” mientras están siendo investigados está bien. Si no hicieron nada malo, no deberían sufrir. Pero debemos llegar al fondo de estos asuntos de manera rápida y abierta, y luego tomar las medidas adecuadas.