¿Es malo si ignoro a las personas que no me gustan en el trabajo?

Answer 1

No lo llamaría “malo” sino que establecería “límites” si hay hechos / eventos “razonables” (bastante buenos) que usted sepa que podrían 1) interferir con su trabajo / desempeño; 2) estar asociado con; 3) perder su tiempo; 4) O, simplemente drena tu energía mental-emocional.

Existen muchas formas o formas de ignorar a una persona sin herir sus sentimientos y para que parezca “grosero”. Hagas lo que hagas o digas, hazlo profesional, cortés y educado. De lo contrario, podría llegar a ser la persona que otros tratarán de ignorar.

No sé cuál es la situación entre usted y la otra persona … pero, según mi experiencia, (si la otra persona se ha equivocado) le muestra algo de “gracia” a la otra persona, en realidad le hace algo a la persona y también a mí. .

Los mejores deseos.

Answer 2

Si su necesidad de ignorar a alguien se basa en un conflicto personal o un choque de personalidades, puede exacerbar la situación para ignorarlos por completo.

Mi consejo es que no hay ningún daño en mantener sus interacciones profesionales y temas relacionados con el trabajo, pero recuerde que parte de hacer su trabajo bien, es trabajar bien con los demás. Sí, es difícil trabajar con algunas personas (tal vez incluso yo), pero si se aplica, y con suficiente experiencia, encontrará el término medio que funciona.

Si, sin embargo, la fricción surgió de un incidente específico. No te alejes del conflicto. Raspe sus entrañas y hable con la otra persona en privado. Descubra qué fue exactamente lo que salió mal y cómo podrían hacer las cosas de manera diferente para evitar que situaciones tan incómodas sigan avanzando.

Trabajar ocho horas al día significa que pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo, por lo que trabajar en ello, en lugar de ignorarlo, vale la pena a largo plazo. No solo para usted, sino también para todos los demás en la oficina con ustedes dos.

Answer 3

No diría mal, solo puede ser que ya hayas puesto demasiadas emociones en ello. Puede ser cordial y operar en una capacidad relacionada con las conversaciones relacionadas con la tarea y dejarlo así. Siempre y cuando no sea grosero y emita lenguaje corporal negativo.

Tori Camille – Política de la oficina