¿Qué identifican las personas exitosas como sus debilidades?

Answer 1

Top 5 debilidades de personas exitosas

1. La arrogancia o la aparición de
2. incapacidad para sufrir bien a los tontos
3. Creyendo que su éxito se debió a ellos y no a los eventos a su alrededor o al talento del equipo.
4. El emperador sin el síndrome de la ropa,
5. Una falta de visión en cuanto a sus propias debilidades y defectos de carácter que a veces causan ceguera catastrófica.

El tema común entre los defectos de carácter clásico de las personas altamente exitosas es el efecto del ego combinado con la falta de confianza en sí mismo que produce una falsa bravuconería basada en el miedo al fracaso.

Algo así como el ego maníaco con un complejo de inferioridad. Sin embargo, las personas más exitosas tienden a ser un tanto bien redondeadas, especialmente si han recibido capacitación en liderazgo clásico en algunas de las compañías mejor dirigidas. Nuestra investigación en Leadership Now … … La búsqueda de América del próximo presidente de EE. UU. Indica que las compañías y organizaciones dirigidas por CEOs transformacionales producen líderes que son transformadores y tienden a incorporar la autorreflexión en su estructura de liderazgo. Compañías como IBM que tienen una fuerte etiqueta profesional y trabajan arduamente para fomentar una combinación de competitividad con una forma justa de hacer negocios y tratar a su gente.

Habiendo entrevistado a la muestra más grande de líderes transformacionales y, como resultado, poseemos la única investigación conocida que mide el liderazgo transformacional, hemos descubierto algunas observaciones bastante únicas.

La observación más pertinente para esta pregunta es que menos del 1% de nuestros líderes son transformadores. La mayoría de las debilidades anteriores serían ciertas para la mayoría de los talentos de liderazgo, pero no se relacionan con los líderes transformacionales en general.

Jeff Christian
Máximo experto en liderazgo transformacional.

Answer 2

En lo personal son mis 2 vicios.

• Falta de paciencia. Lo quiero todo AHORA y estoy dispuesto a trabajar para ello. Voy a perseguir mi meta sin descanso, y haré todo lo posible por mi control para acelerar el proceso

• falta de tolerancia para las personas que hacen lo mínimo, se relajan en la vida y el trabajo, son perezosas, mienten, manipulan y engañan (puedo ver a través de ellas cuando hacen eso).

Con el tiempo, aprendí a transformar esas 2 debilidades en mi éxito y beneficios:

• Soy un individuo determinado, que no permitirá que los obstáculos, las críticas o el proceso lento me detengan.
• Aprendí a detectar personas que no son buenas para mí y las solté temprano, en lugar de beber su veneno a largo plazo.

Answer 3

Deberías haber preguntado “Cómo” en lugar de “Qué”.
Las personas no son copias de carbono entre sí, y si bien una persona tiene una cierta debilidad, otra podría no tener la misma deficiencia.

A menos que reciba respuestas y listas de todas y cada una de las personas, ninguna de esas listas será de utilidad, ya que una combinación exacta de puntos débiles no se repetirá con demasiada frecuencia.

Espero que no sea necesario decir que a muy pocas personas les gustaría estar vinculadas a sus debilidades en un foro público. (No da una explicación suficiente sobre cómo se usará esta información).