¿Son las personas que toman vacaciones las que se promocionan?

Answer 1

Usted preguntó: “¿Son las personas que toman vacaciones las que obtienen un ascenso?”

El corazón de la respuesta está en la cultura de la empresa en la que trabaja. En general, mi observación ha sido que los trabajadores subalternos que se dedican a su trabajo, a las horas extraordinarias (o incluso a los “proyectos personales” que benefician a la empresa) son los más propensos a ser promovidos, siempre que también desarrollen y mejoren sus habilidades. También es posible sacar a la luz otras habilidades que son más adecuadas para los puestos de mayor responsabilidad. Es decir, supervisor o cargos gerenciales.

Ayudar a otros, tomar tiempo, si están disponibles para ayudar a otros a desarrollar sus habilidades, también es algo que los gerentes notan. Organizar un “grupo de estudio” o un período de preguntas y respuestas durante la pausa del almuerzo es uno de esos tipos de actividades, pero asegúrese de que sean personas con las habilidades y conocimientos suficientes para garantizar que las respuestas a las preguntas de las personas reciban la información correcta sobre los hechos y las políticas.

Los trabajadores subalternos, incluso los gerentes subalternos, tienden a ser promovidos por no tomar vacaciones. Alguien que piensa (soñando) en sus vacaciones de su vida en Jamaica por semanas de anticipación no es evidencia de una persona cuya mente está centrada en su trabajo, especialmente si es un tema frecuente de conversación con compañeros de trabajo (sin que necesariamente esté involucrado con usted). solo la atracción de alguien que toma unas vacaciones exóticas puede distraer a otros). Los trabajadores subalternos a menudo pasan varios años sin vacaciones antes de ser promovidos a un nivel en el que los días de vacaciones en general mejoran significativamente. (por ejemplo, desde una semana para trabajadores iniciales hasta dos semanas y semanas para gerentes de nivel medio / bajo, con uno o dos pasos intermedios). En ese momento, si aún puede pasar los días de vacaciones de un año a otro, se convierte en una oportunidad para tomar unas vacaciones realmente exóticas, pero una vez más, presumir de ello no es útil para nadie en el trabajo.

Incluso la alta gerencia (especialmente las personas con intereses de propiedad, ya sea como socios o tenencias de acciones significativas) a menudo toman pocos o ningún día de vacaciones.

Habiendo dicho todo eso, planificar unas vacaciones modestas y cumplir con el horario, asegurarse de que su trabajo esté inactivo y cualquier trabajo próximo o inesperado que esté “cubierto” por alguien que estará presente durante su ausencia son todos los signos positivos de una eficacia y eficiencia. trabajador, una persona, tal vez, digna de una posición más responsable u otra promoción. Las personas asalariadas que siempre están en la oficina por media hora adicional cada día, o siempre allí hasta las 9:00 PM todos los viernes están demostrando una incapacidad para manejar el trabajo, mientras que pueden pensar que están demostrando una devoción a la empresa. Desafortunadamente, lo mismo ocurre con las personas que siempre llegan temprano (aunque la mayor parte de la oficina suele admirar a una persona que llega temprano para comenzar el día con una taza de café bien preparada, especialmente si el café es aguado el resto del café). día).

Una vez más, todo depende de la cultura de la empresa. Observe lo que hacen los demás y modele a sí mismo en los más exitosos (sin convertirse en una persona sin escrúpulos, asesino y traicionero). Sé amable y servicial con los demás y encontrarás esa actitud reflejada en ti.

Sinceramente,
Stafford “Doc” Williamson

Answer 2

No hay conexión, aparte de que si no planifica vacaciones, pero reserva una semana libre antes de tomarla, esto indica una falta de planificación, lo que podría afectar su promoción, ya que la mayoría de los empleos de alto nivel requieren de alguien que pueda planificar.
Si va a pasar unas vacaciones más interesantes, también puede hacerse parecer más interesante, con una perspectiva más amplia.
Pero la razón más probable para obtener un trabajo es porque tiene el conjunto de habilidades más cercano y la experiencia demostrable para realizar el trabajo. A menudo, estas son habilidades blandas como el liderazgo, por lo que tal vez vea si puede desarrollar estas habilidades fuera del trabajo como parte de un trabajo caritativo, lo que también funciona bien en las entrevistas de trabajo porque el interés en los demás también es útil para los roles principales que afectan a más personas en el mundo. organización.

Answer 3

Las vacaciones pueden ser momentos importantes para relajarse y dejar que su mente se expanda para abarcar un contexto más amplio. Es a menudo, en vacaciones, cuando las personas presentan algunas de sus ideas más creativas y toman decisiones que cambian sus vidas radicalmente. Es muy posible que el tiempo de inactividad de calidad, en vacaciones, pueda llevar a la promoción.

Es completamente erróneo pensar que la aplicación constante de un esfuerzo máximo es la mejor manera de lograr el éxito. Ha habido bastantes estudios que confirman mi propia experiencia personal que ayuda mucho tomar descansos al estudiar o entrenar. Las pausas permiten que su cuerpo descanse y se recupere y que su mente integre y digiera la información.

Answer 4

¿Es esta una pregunta con trampa? Creo que mi hijo y mi nuera creen que si se toman vacaciones no serán promovidos. Realmente están tan ocupados que ninguno de los dos puede considerar unas vacaciones. Me operaron en febrero pasado y estuve en un centro de rehabilitación durante tres semanas. Vivo solo y no tengo familia en la zona. Mis amigos todavía están trabajando o estaban fuera del país. Mi hijo dijo amablemente que podría venir y pasar una semana conmigo después de que llegara a casa. Le dije que realmente no era necesario ya que probablemente podría manejarlo por mi cuenta. Dijo que absolutamente iba a venir. No tengo ninguna duda de que él me ama, incluso si soy su madre. Él vino con su portátil porque tenía que trabajar mientras estaba conmigo. No podían perdonarlo en este momento, ya que solo hay cinco personas que podrían hacer su trabajo y una se iba a casar el próximo fin de semana y no tenía su cabeza en el juego y otra solo tuvo un bebé. Mi hijo es un Coordinador de Gestión de Riesgos en una firma de derecho internacional. Uno de los abogados le había gritado que su trabajo estaba siendo ignorado por el Departamento y que mi hijo había prometido abordar ese tema antes de que terminara el día. Él no estaba siendo ignorado, pero eran de manos cortas. Él iba a cocinar para mí, limpiarme y hacer que mi vida fuera más fácil para relajarme y recuperarme.
Simplemente no podía soportarlo. Desde el primer día en casa, lo invité a cenar. Lo saqué a almorzar. Por lo general, desayunábamos en casa, pero un día me hizo un huevo. Limpió la casa tanto cuando vino como cuando se fue. Me cansé tanto que le pedí que saliera con su padre una noche para poder descansar. Cada oportunidad que tenía estaba en esa computadora, trabajando frenéticamente y haciendo y recibiendo llamadas telefónicas desde y para trabajar.
Me despertaría temprano en la mañana y lo encontraría en el sofá dormido con la parte superior del regazo en su regazo. No creo que haya conseguido ninguna promoción, pero trabaja para abogados. Me sentí muy aliviado cuando volvió. Hice lo mismo cuando todavía estaba empleado. Trabajé mi trasero y obtuve un pequeño agradecimiento, pero me encantó mi trabajo y nunca me molestó.
Mi opinión es que si no toma sus vacaciones, la Administración pensará que usted no es demasiado inteligente y que puede ser explotado.
¡Si toma sus vacaciones, se sentirán molestos pero no lo suficiente como para no apreciar todo el trabajo duro que está haciendo por ellos!
Gente, por favor tome sus vacaciones; Es parte de su paquete de pago. ¡Si no lo hace, la gerencia pronto abolirá las vacaciones por completo porque parece que no lo necesita de todos modos! ¡Vete a casa y visita a tu madre!