¿Por qué algunos directivos gritan a sus empleados?

Answer 1

Porque son malos gestores.

Es un deber del gerente mantener la calma y la racionalidad, y tomar buenas decisiones en circunstancias a veces difíciles.

Gritar es una admisión de fracaso. La gente recurre a gritar cuando está en el lado perdedor. Es un signo de debilidad y pérdida de control emocional.

Lo más poderoso que puede hacer un gerente es no gritar, cuando otros lo hacen.

Answer 2

Va más allá de la personalidad y el autocontrol. ¡Es una reacción emocional provocada por la frustración!

• La frustración con un empleado que no ha alcanzado sus metas o no ha cumplido sus promesas; resultando en consecuencias adversas para los individuos y la empresa.
• La frustración con un empleado que ha dañado los activos de la empresa y la productividad disminuida.
• La frustración con un empleado que ha avergonzado a sus compañeros de trabajo, ya sean superiores, compañeros o subordinados.

Gritar es una reacción normal a la frustración. Los buenos gerentes suprimen la necesidad de gritar y disciplinar en público.

Si bien podría estar relacionado con otros factores, como se señala en otras respuestas (temperamento, arrogancia, ignorancia, desprecio, falta de empatía), lo más probable es que se trate de una frustración con el comportamiento del empleado o de una frustración consigo mismo y no poder controlar o controlar mejor. contener la situacion

Answer 3

Recientemente esto pasó conmigo. Tuve que ir en salidas de emergencia ya que mi padre tuvo que someterse a una cirugía cardíaca inmediata mientras sufría un ataque.

Le informé a mi gerente acerca de esto y le dije que haría todo lo posible por estar disponible desde casa, pero no puedo garantizar que todo depende de cómo se desarrolle la cirugía.

Durante este difícil momento mío, ella me llamó para preguntar por varios asuntos relacionados con el trabajo (que ya le envié por correo electrónico y también le informé verbalmente antes de que me fuera). Algunas de las llamadas no pude contestar ya que la mayor parte del tiempo estaba ocupado en el hospital.

Cuando finalmente tuve la oportunidad de responder a sus llamadas, ella comenzó a gritarme, diciéndome lo importante que es la entrega y no estoy disponible en este momento tan importante. ella seguía gritando que debería haber recibido sus llamadas y avisarle cuándo podría estar disponible para la próxima vez. Lo peor es que cuando ella gritaba al teléfono, mi padre estaba justo a mi lado y escuchó toda la conversación. Se sentía tan mal por eso que estaba muy preocupado por mi salud psicológica.

¿Qué dices acerca de esto? ¿Que debería hacer en esta situación?

Answer 4

Mal genio, falta de autocontrol. La ignorancia y la falta de habilidad en el manejo de personas. Arrogancia. Falta de compasión, desprecio por los demás.

Fueron gritados cuando eran niños por padres con las mismas fallas. . .

Answer 5

Porque quieren mostrar poder y superioridad sobre el empleado.

Todo lo demás es una variación de esta emoción. Son insensibles, no están dispuestos a escuchar y se muestran obstinados porque no pueden manejar a un empleado siendo más inteligente u ofrecer mejores soluciones.

Todavía están atrapados en las edades de la esclavitud donde un propietario (y no un administrador) podía gritar y abusar de su esclavo. Lamentablemente, algunas personas se niegan a aprender y crecer.

Answer 6

Malos gerentes gritan a los malos empleados. Si no puede aceptar cambiar su trabajo lo antes posible, también puede ir a la hora con su queja. No hay razón justificable para gritar a otra persona. Ya sea un gerente gritando a los empleados o padres gritando a los niños.

Answer 7

Delirios de suficiencia, inseguridad y estupidez podrían explicarlo.

Answer 8

Cuando las reglas o expectativas no se cumplen, el gerente se sentirá enojado.
Por lo tanto, los gritos pueden ocurrir cuando se siente inseguro o estresado cuando no se cumplen las reglas. Gritar es un canal emocional para descargar la sensación de inadecuación si no conoce otros medios para quemar el vapor.

Answer 9

Bueno, todo depende de la persona que recibe el grito. Pero primero, para sacar esto de la manera en que los gerentes gritan a sus empleados debido a la inmadurez emocional, para que ellos (los gerentes) sientan el poder autoritario que, ilusamente, imaginan que tienen, le gritan a un empleado con la esperanza de expresar su opinión y Los gerentes de inmediato pero verdaderamente maduros no harán eso, sino que también lo hacen para instigar el miedo en el empleado.

Por otro lado, algunos empleados realmente se ponen nerviosos cuando el gerente siempre espera que su gerente les dé algo que hacer en lugar de que ellos (los empleados) sean lo suficientemente creativos para hacer las cosas y también algunos empleados trabajan mejor cuando se les grita porque se les permite Ellos mismos no pueden ser productivos y diligentes en su trabajo.