¿Qué influencia cree usted que tienen la edad, la experiencia y la capacidad física de un empleado en su desempeño en el trabajo?

Answer 1

Supongo que depende del trabajo. Solo puedo responder a esto de ser una enfermera por más de 19 años.

Me convertí en enfermera cuando tenía 20 años. Recuerdo que las enfermeras mayores me odiaban a veces porque pensaba que iba a cambiar el mundo. Mirando hacia atrás, la única ventaja de ser tan joven era que podía moverme más rápido que ellos. Eso es.

Ahora que me acerco (rápidamente) a los 40 años, me he convertido en una de esas enfermeras mayores. Puedo mirar a un paciente y decirle si realmente tiene dolor. Puedo pensar fuera de la caja cuando me enfrento a un problema que no tiene una respuesta fácil. No tengo miedo en decirle a un médico que creo que han cometido un error. Sé con quién hablar para que se encarguen diferentes cosas. En una emergencia no pierdo la calma y la adrenalina me mantiene en movimiento. Todo lo que se aprende con el tiempo.

Sin embargo, no hay una manera fácil y rápida de aprender a ser enfermera. Tienes que empezar en alguna parte.

Answer 2

Edad : cuanto más joven seas, más flexible serás. En su pensamiento, tiempos y comprensión de cómo funcionan las cosas.

Experiencia – Con la edad, te vuelves más sabio. Usted tiene una mejor comprensión de cómo funciona su industria y cuáles son sus trivialidades. Además, qué cuerdas tirar para hacer su trabajo.

Habilidad física : ahora, esto solo es necesario para los campos, donde el trabajo requiere que esté en forma, ágil y / o que esté preparado para enfrentar situaciones en las que se vería obligado a soportar una tensión física, de diferentes magnitudes. Ejército, policía (aunque también hayas visto las ollas, pero eso es principalmente en la India), vendedor.
Realmente no necesitas un cuerpo atlético para mostrar tu destreza en la codificación, ahora sí.

Answer 3

Gracias por A2A Amritendu Dey.
Una pregunta interesante y pertinente , a la que no puedo resistirme a responder, debido a mi interacción continua con la mano de obra joven y mi larga experiencia.

En una nota más ligera:
Permítanme compartir una incidencia de la semana pasada donde quise presentarme. . Le pregunté a un grupo de estudiantes de su edad promedio que estaban en el segundo año de ACM. Unos 22 años. Así que les comenté: he estado trabajando en las profesiones de enseñanza desde cinco años antes de que nacieran.
Así que el punto que quería hacer era:
He vivido con los jóvenes durante más de la mitad de cada día, los he comprendido y estoy consciente de sus capacidades.

Comprometiéndome con su pregunta de desempeño en el trabajo basada en la edad, la experiencia y la capacidad física, permítanme compartir mi perspectiva y experiencia. Me estoy refiriendo a los estudiantes de ingeniería y novatos que se unen a la industria de TI frente a mí.

He observado que los empleados más jóvenes son rápidos en el trabajo, conscientes de la tecnología. También pueden adaptarse para cambiar fácilmente y más rápido. ¡Tengo la costumbre de aprender cosas nuevas y muchos de mis estudiantes siempre han estado allí para ayudarme y hacerme aprender!

La edad no se convirtió en una barrera para aprender algo nuevo. Muchas de las generaciones más jóvenes de hoy tienen la energía, pero un enfoque un tanto informal que las desanima. Incluso con mis 50 años de edad, es posible que trabaje 16 horas al día, incluido el trabajo profesional, las tareas domésticas y algún tiempo para mí mismo (en Quora: compartir experiencias y leer respuestas valiosas que abre mi mundo a la interacción en línea en un nivel global).

Cualquier persona, o un empleado que madure con la edad, puede tomar mejores decisiones, es capaz de visualizar una perspectiva más amplia y puede estar tranquilo y preparado donde sea necesario. Esto debe ser aprendido e inculcado por la generación más joven de empleados.

A menos que algunos tengan pasión, los empleados mayores pueden no cambiar con la edad y adaptarse a las tendencias tecnológicas futuras. La generación más joven de empleados tiene la fuerza, la energía, el vigor, el entusiasmo y el entusiasmo para llevar adelante las cosas.

Para resumir, me gustaría abrir las cortinas y abrir un nuevo mundo en el escenario:
Donde todas las edades de los empleados pueden unirse en sinergia y colaborar para explotar las fortalezas y superar las debilidades y mejorar su desempeño y lograr los objetivos de la organización.

EQUIPO: Juntos cada uno logra más

Vamos: ¡Equipo!

Answer 4

Edad: importa en el momento de la selección, pero no en el desempeño en el trabajo. Los jóvenes tienden a ser exigentes y preocupados por su propia imagen y otras actividades, pero el rendimiento es una cosa, pero no en toda su corriente.

Experiencia : también se llama experiencia, básicamente, la mayoría de estas personas no (a diferencia de Quora) educarán a las personas más jóvenes, sino que intentarán proteger su experiencia, pero desearían aprovechar a otros. Sin embargo, la experiencia / experiencia le da ventaja para manejar diferentes cosas y usarlas cuando hay una situación crítica. Hay una opinión de que hay que mantener a 10 jóvenes y un “buen” experto en alojamiento, cada uno aprenderá y el departamento entregará de manera efectiva.

Habilidad física – La edad y la habilidad física son comunes. Una vez que la edad y la experiencia están bien, eso demuestra que la persona está en buena forma física. Esto debería ser lo primero – para ser examinado. Las personas están bien en forma afuera, pero tienden a sentarse en la silla durante 8 horas sin moverse (no sé cómo lo hacen)

Al final, experimente primero la segunda edad, siempre que tenga un candidato físicamente apto en el sentido normal.

Answer 5

Todos estamos viviendo en una etapa de hacer todo para reservar. Soy un ingeniero jefe de alto rango en alta mar. Me encontré con personal más joven con poca capacidad física para trabajar en alta mar, pero consiguieron un trabajo debido a la edad más joven. Tengo toda la capacidad, pero las empresas me rechazaron debido a mi edad. Acabo de empezar como profesor, aunque hay un límite de edad máxima de 59 años, pero tengo más de 8 años. Un personal más joven también me dijo que si él tenía en su camino a gente de mi edad en ese momento, no obtendría un trabajo. Lo que no entendió fue que tengo 15 años de mi vida laboral para gente como Hime que viene a trabajar por menos dinero. Ahora con la UE todos ahev los mismos salarios. Perdí mi vida animada y otra persona que no tenía un buen dominio del inglés consiguió un trabajo y una capacitación laboral. Ahora tengo que buscar trabajo en lugar de cuidar a mi nieto.

Ahora tengo un trabajo que no es una recompensa financiera muy alta, pero más que suficiente para vivir. No me iba a jubilar de todos modos; Estoy en una buena edad para convertirme en un muy buen gerente, pero las compañías petroleras parecen pensar que las personas más jóvenes son mejores. Mejor se quedan con los libros y así tenemos accidentes en alta mar.

Answer 6

Se espera que tenga un impacto, pero la pasión lo supera todo. El desempeño también es una función de establecer la expectativa correcta, comunicarla claramente, proporcionar los recursos necesarios, capacitación, etc.

De hecho, estas cosas importan mucho más que la edad, la experiencia y la calificación.

Todo esto comienza con la incorporación correcta.

Si tienes tiempo, mira esto:

goo.gl/of72Rf

Answer 7

Una cosa que he notado, en lo que respecta a la edad, es que cuanto más tiempo ha estado alguien en un trabajo, más hastiados se ponen y comienzan a odiarlo y a ellos mismos. Esta es mi experiencia personal, que implica 0 trabajos importantes.