¿Qué pasa con el pueblo alemán que los hace ver como súper-industrial, en comparación con la gente en otras naciones?

Alemania tiene una cultura orientada a la tarea. Todo es una tarea que debe completarse, sin importar qué tan social, cuán divertida o alegre sea.

Hay un objetivo, y ese objetivo es terminar la tarea mientras se obtiene el resultado más óptimo posible de dicha tarea.

Los extranjeros ven esto como una incapacidad para divertirse. Lo vemos como la forma más eficiente, más optimizada y más efectiva de divertirse

Ese tipo de pensamiento se traduce en la cultura del trabajo. Cuando trabajas con alemanes, puedes ver que todos se centran en su pieza de rompecabezas personal dentro de la tarea mayor, y se centran en identificar nuevas tareas y completarlas de manera rápida y satisfactoria.

Esto se refuerza a través de los mecanismos sociales. Tanto el refuerzo negativo como el positivo tienen un papel importante en la cultura del lugar de trabajo. Ni sus compañeros de trabajo, sus jefes, ni a veces sus subordinados son tímidos para señalar sus fallas o deficiencias. Por lo general, tampoco se muestran tímidos al señalar sus éxitos, tanto para usted como para los demás, lo que lo equilibra.

Es una cultura de alta retroalimentación, pero debes saber cómo leerla. Lo que un alemán ve como un elogio sincero es fácil de descartar como una palabra banal, insincera, diarrea en una cultura de habla inglesa.

En un contexto anglosajón, este nivel de retroalimentación se tomaría personalmente. Los alemanes mantienen un nivel de desapego emocional a través de la formalidad en el lugar de trabajo. Las críticas no se toman personalmente, excepto por las personas más inseguras.

Es un enfoque orientado a resultados. La gente no se queda en el trabajo solo para poder mirar más horas. Esto crea una atmósfera de laboriosidad.

Eso no significa que toda nuestra gente sea trabajadora, eficiente o algo así, pero significa que su comportamiento aún parece serlo.