¿Cuál es la mejor manera de rechazar la solicitud de un compañero de trabajo para una referencia de trabajo?

Answer 1

Siempre existe el antiguo modo de espera “Así que es una gran persona y disfruté trabajando con él / ella” y sin proporcionar ningún otro detalle. Algunos entenderán esto como un deseo de no discutir sin que usted haya dicho nada negativo. Del mismo modo, si te sorprendes en una situación de referencia, simplemente dices que realmente no sientes que trabajaste lo suficientemente cerca de él / ella para dar detalles de referencia útiles, incluso si lo hiciste. Mientras no fueran su informe, eso debería funcionar.

Answer 2

¿Qué tan cerca trabajaste con la persona?

En las llamadas de referencia que he recibido, la persona en el otro extremo dice que era estelar y deliraba (raro), o que era buena. La mayoría de las veces, las llamadas de referencia eran solo para asegurarse de que no había nada serio con la persona (problemas en el entorno laboral, delito, etc.), por lo que “estelar” es una confirmación agradable pero inesperada y fue “bueno” más o menos una señal (sucede con los grandes candidatos, tal vez simplemente no trabajaron lo suficientemente cerca de ellos, sucede con los malos candidatos). Lo que realmente estaba buscando era “no contratar a esta persona” o banderas rojas.

Por lo tanto, el camino principal podría ser declinar educadamente o algo así, pero creo que es bastante fácil dar una señal de advertencia si está en una esquina. Las referencias son tan complicadas que ni siquiera estoy seguro de que realmente puedas “maldecir con débiles elogios” a menos que estés tratando de hacer el punto específicamente.