Porque la base de la competencia en muchos casos no se relaciona completamente con el mérito o los resultados, sino con la percepción y la reputación. Las escuelas (y la cultura estadounidense en general) intentan inculcar un conjunto bastante simple de reglas a seguir y la gente en general cree que la sociedad se basa en ellas. Esto no es cierto en todos los casos, y especialmente en compañías grandes donde es difícil decir exactamente lo que hacen todos, es mucho más fácil tomar crédito por algo que no hizo o no obtener crédito por algo que realmente hizo.
La psicología es complicada. La mayoría de las personas no están muy contentas con su trabajo, por lo que el grado de malestar puede variar. Sin embargo, las personas pueden racionalizar fácilmente casi cualquier cosa que hagan y es posible que ni siquiera vean a la persona de la que están tomando el crédito como una gran prioridad o una preocupación en absoluto.
La mejor manera de evitarlo es establecer buenas relaciones con sus jefes y una buena reputación, y dar a conocer de vez en cuando lo que está logrando.
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