“Rude” es una percepción . Independientemente de su intención de ser neutral con las emociones y comenzar a trabajar, su jefe percibe esta actitud como grosera.
Su comportamiento podría ser percibido como grosero para la mayoría de las personas si:
- Primero te dicen buenos días y los ignoras por completo.
- Entras, evitas el contacto visual, mantienes la cabeza baja y solo vas directamente al trabajo
Los empleadores quieren empleados que:
- Tener una actitud positiva de poder hacer
- Sonreír
- Hacer contacto visual
- Son amigables con sus compañeros.
Si desea conservar su trabajo y recibir un “supera las expectativas” durante el tiempo de revisión del desempeño laboral, entonces lo aliento a que solo sonría y sea la persona políticamente correcta que su compañía quiere que sea. Si te hace tan infeliz de conformarte (para dar los buenos días a los demás), puedes encontrar un nuevo trabajo.
- Un asociado dijo que la razón por la que no podía atender mi llamada es porque estaba ausente para un funeral. ¿Qué es un correo electrónico de condolencia adecuado? No estamos cerca.
- Como agradecer a mis tres seguidores.
- ¿Cuándo es apropiado aplaudir y cuándo la gente debería hacerlo durante la ópera?
- ¿Cuál es la etiqueta apropiada de ASOIAF?
- ¿Consideras ser directo como rudeza u honestidad?
Ahora, sobre tu jefe. ¿Estaba siendo grosera? Tal vez. Podría considerarse grosero si te sentara y te gritara, te condescendiera por no darte los buenos días o te acusara de tus intenciones de ser grosero a propósito.
Sin embargo, no sería de mala educación si ella tuviera una charla alegre sobre su comportamiento. Un buen líder abordaría esto preguntándole por qué no dice buenos días, escuche su versión de la historia. Entonces, es probable que explique la percepción que ha creado y le brinde comentarios constructivos sobre cómo puede construir una reputación positiva para usted. Ella le preguntaría cómo se siente con respecto a su sugerencia, en cuyo caso, si no está de acuerdo con ella, ella le ayudará a encontrar soluciones alternativas. Como sonreír, asentir con la cabeza o una pequeña ola para reconocer a sus compañeros a su llegada.
Negarse a aceptar los comentarios de su líder es una gran señal de alerta para ellos. Definitivamente lo percibirán como un empleado obstinado, que no está dispuesto a crecer o cambiar, y podría ser muy perjudicial para la relación que tiene con su jefe. Te sugiero que lo descartes y aceptes los comentarios (di los buenos días a las personas).
Si ella constantemente te pide que hagas cosas que realmente te hacen sentir infeliz o incómodo, entonces debes darle su opinión. Sin embargo, solo sugiero que lo hagas si puedes entrenar de manera constructiva usando hechos y lógica. Eliminar opiniones y sentimientos, ya que este es un negocio no preescolar. Solo tenga en cuenta que los trabajos de oficina son siempre sobre política. El entrenamiento no es fácil, por lo que recibiría el asesoramiento de un mentor dentro de su compañía con respecto al mejor enfoque. Recuerda, solo entrena si tienes que hacerlo.
Buena suerte