¿Cómo debo responder cuando los reclutadores externos me hablan y me piden mi salario actual?

Answer 1

¿Es un cazador de cabezas o un reclutador interno?

Es seguro y útil compartir su compensación actual con un cazador de cabezas una vez que desarrolle una relación personal con ellos y sepa que son confiables y confiables.

Antes de ese momento, es perfectamente correcto decir que no está seguro de decirles lo que hace, pero le gustaría saber cuál es la compensación objetivo para las posiciones que está tratando de llenar. Los cazadores de cabezas saben exactamente para qué están disparando y qué fracción de eso se llevan a casa. Es su trabajo, y sus ingresos.

Si está tratando con un reclutador interno , puede, hasta cierto punto, retrasar el intercambio de esta información hasta un momento en que se sienta cómodo. Pero me han dicho que, en muchos casos, los reclutadores internos no enviarán su candidatura sin conocer su compensación actual.

Los reclutadores internos, en general, no le dirán fácilmente cuál es el nivel esperado de compensación para el puesto. Sus incentivos son diferentes de los cazadores de cabezas. Al comienzo de la conversación, puede reemplazar esa información de manera segura con el nivel de compensación que tomaría, considerando los costos adicionales en que incurriría (reubicación, diferentes costos de vida, diferentes tasas de impuestos, diferentes viajes, etc.). Cuanto más razonables y reales sean sus consideraciones, más seriamente serán tomadas. Puede decir con seguridad ” Prefiero no compartir aún lo que hago ahora, pero considerando los diferentes costos en que incurriría, no consideraría una transición si la compensación fuera menor que x” .

Pero en algún momento necesitarán saberlo. Muchos puntos en un currículum son áreas grises, pero la compensación previa es un punto de datos duros que expresa cuánto estaba dispuesto a pagar un empleador por sus servicios.

Además, tenga cuidado con el hecho de que si negocia una compensación con su posible empleador sobre la base de su actual, en algún momento se le pedirá una prueba de ello, por lo que no es una buena idea mentir al respecto.

Las opiniones expresadas aquí son totalmente mías y no necesariamente reflejan la política de mis empleadores actuales o pasados.

Answer 2

Es sencillo. A menos que sepas tu valía. Usted no

Como contratista, el reclutador está trabajando en un margen y espera que usted pueda controlar las tasas de mercado o las más bajas posibles negociables, dejando una cierta cantidad en la mesa para la introducción de la agencia para obtener un beneficio. Tu beneficio. Tu esfuerzo

Como empleado permanente, quieren encasillarlo de manera incorrecta e inexacta en un número para que le resulte más fácil dejarlo en la mesa una vez más. El rango de salario generalmente se negocia en las primeras etapas del proceso de solicitud en lugar de en la etapa posterior a la entrevista, donde se le brinda la oportunidad de establecer una buena relación, demostrar que es una buena compañía, lanzarse y vender sus habilidades con éxito.

Para contrarrestar esto, elimine asertivamente el rango presupuestario de ellos y luego busque un número entre el punto medio y justo debajo del punto más alto (para no aparecer como inexperto o arrogante). O puede lanzar y anclar un número sensiblemente alto (tasas de mercado) desde el principio que puede negociar lentamente para encontrarlos en el medio. En la mayoría de las circunstancias, es más fácil negociar hacia abajo que cuando está arriba.

Mientras tenga la experiencia correcta, esto le dará ventaja en las negociaciones salariales.

Una vez que confirma, rara vez hay espacio para el movimiento y solicitar cambios de última hora en la paga que desea recibir se presenta como no profesional. No hagas eso porque el gerente puede incluso dejar de tomarte en serio tu indecisión

Sin embargo, al igual que todas las oportunidades de trabajo son diferentes. No todos los reclutadores están tratando de atraparte

Answer 3

No lo creo. Rara vez necesito saber lo que alguien está ganando actualmente. Un reclutador fuerte debe poder estimar lo que está ganando en función de su título de trabajo, empresa y ubicación. A partir de esa información, pueden averiguar qué trabajos enviarte.

Por lo general, sé lo que alguien gana dentro del 10/15% según mi conocimiento del mercado. (Obviamente, a veces las personas ganan mucho más o menos de lo que yo esperaba por varias razones).

En cualquier caso, su salario actual no es estrictamente relevante. A lo que te diriges en tu próximo rol es la figura relevante. Responda (si lo desea) y dígales que está apuntando a un salario de € £ $ lo que sea y el tipo de trabajo que desea.

Suena un poco como la pesca de información para mí. Es una buena información para mí saber qué ganan las personas en la actualidad; me ayuda a actualizar mis cifras actuales de salarios, vigilar las tendencias del mercado y cosas así.

Answer 4

Mi pregunta para usted es: ¿quiere saber acerca de muchos trabajos que pagan un 25% menos de lo que gana? Podría, si su industria está en declive o si está buscando hacer un cambio significativo que requiera un paso atrás. Aparte de eso, expresar su salario es una forma de establecer expectativas. Si va a dedicar tiempo a las oportunidades, es probable que desee que sean más específicas para usted y, con suerte, que elimine los roles que sean inapropiados.

Lo que podría hacer es que, en lugar de decir lo que está ganando actualmente, puede decir que quiere una compensación que le gustaría.