Bajo los principios del comportamiento humano en una organización, ¿cuáles son las fuentes de poder y cómo puede el poder informar el comportamiento de un individuo?

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Existe una tendencia a definir el “poder” en los términos más estrechos que carecen de toda profundidad, matiz y / o sabiduría fundamental. A menudo acompaña a la palabra “ambición”, que en su forma más cruda se define como la búsqueda de riqueza financiera, fama, gloria y la forma de poder más bidimensional. La ambición puede definirse, por supuesto, como aspirar a un bien superior, así como el poder puede ser un poder personal basado en lidiar con los obstáculos y atraer beneficios basados ​​en capacidades y virtudes personales, en lugar de la fuerza de mayores recursos y requisitos institucionales que permiten el castigo y la recompensa. para ser repartido

Por lo tanto, solo hay una fuente de poder que sea duradera y profunda dentro de cualquier organización. Una que permite que la persona que la suelda sea autoritaria y no autoritaria. Eso siempre implica inteligencia emocional. Siempre. La moralidad no es una construcción social o psicológica. Es biológico basado en nuestra capacidad de empatía. Todo el amor y el hecho de que también somos criaturas intrínsecamente sociales. Por lo tanto, el reconocimiento apropiado siempre es clave en todas las relaciones personales. El hecho de que en las corporaciones (y realmente en todas las organizaciones, es una cuestión de grado) es transaccional en la forma en que operan complica esto, pero eso solo lo convierte en una lección de vida y el significado de la vida siempre se reduce a: Para aprender. Para que las personas quieran trabajar con usted y para usted, deben sentirse inspiradas y sentirse parte de algo hermoso, más grande que ellos mismos. No pueden hacerlo por miedo. Nunca puedes comenzar a obtener la calidad del esfuerzo y el resultado en ese nivel yendo allí. Apelando a su lado adquisitivo por igual. Necesitan sentirse empoderados. Eso no significa necesariamente una autonomía sustancial que no siempre es posible. Nada es más práctico que lo que sigue. Implica el uso de una palabra de cuatro letras que es absolutamente rechazada en los negocios, pero tenga paciencia conmigo. El amor, la consecuencia de la empatía mencionada. Es más que importante, vital : comprender que todo lo más crucial en la vida está compuesto principalmente de Amor. Integridad, dedicación, sinceridad y honestidad apropiadas (especialmente con uno mismo), valentía, etc.etc. Si irradias algo de esto hacia otras personas con las que interactúas, se sentirán reconocidos y parte de algo más grande que ellos mismos y harán cualquier cosa por ti y de una calidad que no descienda al nivel de asombroso. Ahora el capitalismo está en su núcleo para eliminar cualquier y todos los obstáculos que generan más capital, por lo que, obviamente, esto tiene el potencial de interferir. Es por eso que muchos intentan hacer una carrera final tratando de hacer un atajo al contratar a amigos y familiares. Se trata de la confianza. Lo más valioso que uno puede tener. El amor en todas sus formas está dramáticamente degradado sin él. Pero una de las versiones de Love mencionadas debe ser siempre demostrada para obtenerlo. El sentido de justicia siempre se asume y la confianza solo se profundiza. Todos tienden a apoyar a todos de manera autopropulsada y sinérgica. He ayudado a hacer esto en organizaciones donde no era el máximo jefe (que operaba desde un lugar de miedo e intimidación). Al principio se resintió, pero se movió hacia esta forma de ser porque, obviamente, era la compañía. trabaja mejor y me ofreció el rol de Gerente General. Lo cual rechacé porque él me habría usado para subvertir el bien hecho aquí. Estas son reglas fundamentales que gobiernan todas las relaciones en la vida y todas las organizaciones dentro de ella. La introspección y la autoconciencia son fundamentales para hacer esto bien y luego uno descubre rápidamente el principio de funcionamiento y gobierno que mejora completamente o sabotea todo el poder: en lo que se enfoca se expande. Todo miedo y todo lo negativo relacionado, odio, amargura, frustración, etc. se expande o todas las versiones de Amor. Es una elección y todo el liderazgo (uno puede mostrarlo en cualquier nivel de cualquier organización) depende de lo bien que proyecte esto. No significa ser blando o duro y en absoluto no amarte a ti mismo (no remotamente lo mismo que la autoexolución que viene del miedo o la falta). Entonces asumes la responsabilidad y también otros lo hacen más fácilmente.

Todo lo demás son detalles. Estos son los elementos esenciales de los que siempre, pero siempre trabajas.