¿Cómo solicitar un trabajo en LinkedIn? Apenas conozco a esa gente, necesito estar en lo cierto para preguntarles

Answer 1

Me gusta la respuesta de Deepal Kilewala.

Si desea obtener valor de LinkedIn, necesita usar estos procesos primarios:

1- Construye un perfil de LinkedIn claro y conciso que muestre quién eres y qué haces.

2- Construya y siga creciendo una red de LinkedIn significativa de personas en su industria y más allá.

3- Construya una Reputación profesional basada en el contenido que comparte y con el que se involucra, nuevamente relevante para su carrera o sus metas comerciales.

4- Involúcrese con su red en conversaciones abiertas, relevantes para quién es usted y qué hace.

5- Trabajar para pasar de una conexión en línea a una conversación IRL (en la vida real).

6- Use su red para hacer nuevas conexiones relevantes para sus objetivos (carrera o negocio).

Ver mis videos de YouTube para más ideas – Teddy Burriss (Teddy Burriss)

Ver mi blog para más ideas – Entrenador de LinkedIn | Entrenador de LinkedIn | LinkedIn Public Speaker

Si desea un coaching deliberado y enfocado sobre cómo utilizar LinkedIn como una herramienta comercial, visite el Programa de Coaching Profesional de LinkedIn.

Answer 2

Si alguien declara en su perfil, en una publicación de blog, etc., que ellos o su compañía están buscando nuevas personas, entonces es razonable pedirles que vean directamente su CV / curriculum vitae, etc. Incluso entonces, no debe decir directamente ” por favor, dame un trabajo “, pero di que estás interesado en trabajar para ellos y pregunta si puedes enviarles tu información. Si no están pidiendo directamente a los solicitantes, no debes hacer esto, pero puedes preguntar si ellos / su compañía tienen ofertas de trabajo o están buscando candidatos en general. Al hacer esto, debe asegurarse de que parezca que realmente sabe algo sobre lo que hacen y que haya pensado en qué decirles, en lugar de sonar como si hubieras enviado la misma memoria “Soy X de Y con educación Z, dame un trabajo, por favor” carta a cientos de posibles empleadores. (Solía ​​recibir correos electrónicos así cuando dirigía el sitio web de mi grupo de investigación, de personas que aparentemente no habían mirado la información en dicho sitio web, porque desconocían la página de vacantes o el hecho de que el profesor responsable era la persona Preguntar sobre trabajos.

Un enfoque mucho mejor es buscar anuncios de empleo (en LinkedIn o en cualquier otro lugar) en lugar de contactar a las personas directamente. Personalmente, no considero a LinkedIn como una plataforma de búsqueda de empleo o cualquier otra cosa, porque creo que está demasiado lleno de chiflados, supuestos expertos y gurús pontificantes, y personas inarticuladas que critican o piden trabajo en una manera que no da ninguna indicación de por qué alguien querría contratarlos. Puede ser que haya una mayor concentración de material útil y anuncios relevantes de empleo en campos distintos a los que trabajo.

Answer 3

No pides trabajo directamente. Te conectas a la gente en LinkedIn. Les envías correos electrónicos / mensajes expresando por qué te gusta su compañía. Usted transmite que comparte el mismo interés y visión que ellos comparten. Y aprovecha la oportunidad para compartir tu trabajo y agradecerles cualquier consejo que puedan ofrecerte mientras buscas oportunidades de carrera.

El día te interesarás en los demás y su propósito. Nunca tienes que pedir un trabajo que te llegará. Todo lo mejor.

Answer 4

Usted no pide directamente un trabajo. Construye su red de conexiones relevantes, al mismo tiempo que garantiza que su página de perfil sea una buena representación de quién es usted como posible candidato para reclutadores en LinkedIn.

Tenga en cuenta que LinkedIn no se trata solo de buscar trabajo, sino también de otros aspectos de la creación de negocios.