¿Cómo te vuelves más asertivo?

Empieza pequeño y trabaja hacia arriba. Comience diciendo “no, gracias” o “Prefiero no hacerlo” a las pequeñas solicitudes / demandas de sus amigos que lo frotan de manera incorrecta.

A medida que te acostumbras a decir “no”, se vuelve mucho más fácil. Durante gran parte de mi vida, he sido una persona muy pasiva, temiendo hablar cuando alguien me ensució. Pero en los últimos años (cuando realmente empecé a abrazar hablando), me moví al otro extremo del espectro (donde a veces me pregunto si soy demasiado franco y confrontativo).

Lo que hace que no se quede atrás es darme cuenta de que las personas te respetan y tú te respetas más a ti mismo cuando te vuelves más efectivo al enfrentarte a las personas y comunicar lo que quieres / lo que te está molestando. La gente lo entiende mejor y le ayuda a apreciar que sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones son tan importantes como los de cualquier otra persona.

Para darte un ejemplo de lo lejos que he llegado, hace un par de años, mis compañeros me jodieron. Dudamente traté de expresar mis preocupaciones con ellos individualmente, pero todos se echaron a reír y me eché atrás cada vez. Me tomó meses (sí, meses) reunir el valor para finalmente deshacerme de ellos en una de nuestras reuniones de compañeros de casa. Incluso entonces, me tropecé con mis palabras y casi me sentí avergonzado / equivocado al transmitir lo que realmente sentía.

Avancé un par de años, y es abril de 2014. Mi profesor de inglés hace una pregunta, y comienzo una respuesta prolongada (pero con propósito). Después de diez segundos, el profesor me interrumpió y me dijo con disgusto: “¡EHHHHHH! ¡INCORRECTO!”

Por el resto del período de clase, estoy tan enojada que solo estofado. Estoy prestando atención, pero no estoy completamente comprometido. Al final de la clase, estoy tan enojada que decido confrontar al profesor. Pero reconozco que hay una forma correcta e incorrecta de hacer las cosas, y opto por un enfoque más suave y empático.

“Hola, profesor. Quería disculparme si sintió que mi respuesta no era pertinente a la pregunta que estaba haciendo. No fue mi intención desperdiciar su tiempo de clase”.

(Él lo agita)

“… Pero al mismo tiempo, no aprecié la forma en que me interrumpió frente a toda la clase antes de que incluso escuchara lo que tenía que decir. Estoy seguro de que no era su intención faltarle el respeto o avergonzarme , pero así fue como me sentí después de que me interrumpiste. Comprendí que no era algo que debía tomar personalmente, pero lo hice de todos modos, y simplemente no me sentí inclinado a participar realmente con el resto de la conferencia después . ”

Él se sorprendió y comenzó a disculparse: “Lo siento. Definitivamente puedo ser … muy sarcástico y puede parecer un poco agobiante e incluso grosero, y tienes razón, esa no fue mi intención. Definitivamente lo haría. No quiero disuadir a un estudiante de participar en una discusión en clase, y espero que me creas cuando digo que no fue nada personal “.

“Entiendo. Y para ser justos, no puedo culparte por querer que la discusión fluya en una dirección productiva. Tienes muchas responsabilidades que gestionar en el tiempo que tenemos. En cualquier caso, me alegro Pudimos despejar este aire y tener esta discusión “.

“Sí, absolutamente. Gracias por tener esta charla conmigo. Una vez más, lamento mucho que mis acciones se hayan producido de una manera negativa”.

“No es un problema. Espero que tengas un gran fin de semana”.

NOTA: Hay una clara diferencia entre ser asertivo y ser un gilipollas. Desea aclararse, y no quiere retroceder o sentirse como si tuviera que suavizar su punto. Pero usted no quiere marcar demasiado el punto (hasta el punto en que ya no es productivo). Al ser asertivo, también hay que tener en cuenta los contextos sociales. Cuando hablé con mi profesor, fue una discusión privada 1: 1 que tuvimos después de la clase (de modo que no estaba infringiendo las horas de clase ni avergonzándolo frente a otros estudiantes).

Si me hubiera rechazado con “Vete a la mierda, gilipollas” justo después de que me interrumpiera, no habría ido bien. Pero como le hablé 1: 1, tuvo tiempo de ser receptivo a lo que tenía que decir, y lo mantuve estrictamente entre nosotros. Cuando estás siendo asertivo con alguien, es mejor (y más fácil) ser franco con ellos en un entorno privado, a menos que sean un imbécil INCREÍBLE y / o beneficie a otras personas a estar al tanto de la discusión de que eres tener (es decir, si piensa que comprar una carpa para 10 personas para un viaje de campamento con 20 personas no es una buena idea).

¿Por qué quieres ser más asertivo y lo que te detiene?
A menudo, las personas no son asertivas, ya sea porque han aprendido que es egoísta exigir cosas por uno mismo, o porque mezclan el aspecto emocional y racional de la asertividad.
Si tiene dificultades para pedir cosas que puedan parecer egoístas (para sus propios oídos), sus objetivos de aprendizaje a largo plazo es que está bien pedir lo que desea. Pero un puente para llegar allí es pensar en un objetivo desinteresado que puede alcanzar si es más asertivo, por ejemplo, si obtiene este aumento de salario, podrá pagar la escuela de sus hijos. Sin embargo, mantenga este pensamiento en su mente, no lo use en su negociación.
Para la negociación, tiene que desarmar los aspectos emocionales y racionales de su argumento y solo usar la parte racional. Digamos que tiene una oferta alternativa de un competidor y desea utilizarla en su negociación. El enfoque emocional sería pensar si estás siendo desleal, decepcionar a la gente que te quiere, etc. El enfoque racional es simplemente atenerse a los hechos: “Esta es una oferta que recibí. Preferiría quedarme en tu empresa. Esa decisión sería más fácil para mí, si pudieras hacerte una oferta competitiva “. No juegue juegos emocionales (p. Ej., Hablar sobre por qué necesita más dinero) y no permita que otros los jueguen, si está en un entorno (p. Ej., Trabajo) donde eso no es apropiado.

Uno de mis mentores me dio la mejor respuesta a esta pregunta.

Tenía tal vez uno o dos años de universidad, y acababa de darme cuenta de que podía ganar más dinero para la agencia de marketing digital en la que trabajaba si yo era la que traía clientes.

Mi problema era el hecho de que odiaba vender gente. Casi me sentí culpable, como si estuviera tomando su dinero.

“Cole”, dijo. “No estás vendiendo a nadie en nada. Les estás dando la oportunidad de trabajar contigo ”.

Esa afirmación cambió todo para mí.

Comencé a darme cuenta de que la “culpa” que sentía en términos de ventas no era más que un mecanismo de defensa contra mi propia duda de si podía o no realmente entregar y cumplir con lo que estaba vendiendo.

El momento en que cambié mi mentalidad de “vender” a brindar a la otra persona la oportunidad de trabajar conmigo, fue el momento en que comencé a tomar posesión y creí que era capaz de cumplir mis promesas.

Lo mismo vale para ser asertivo en la vida, con cualquier cosa.

Ya sea que desee atraer a más clientes, o desea obtener un determinado trabajo, o quiere salir con una determinada persona, todos ellos requieren una cosa y solo una cosa: confianza en sí mismo de que usted vale lo que quiere. .

No estás vendiendo a nadie, nada.

No le estás preguntando a esa persona si sería tan amable de tener una cita contigo.

No estás solicitando un trabajo.

Les estás dando la oportunidad de trabajar directamente contigo.

Porque haces un gran trabajo.

El resultado de la asertividad es el respeto. Entonces, ¿cómo lo consigue?

Estate calmado. Habla con firmeza pero con más suavidad. No grites No te suplices Declara las cosas como son.

¡No pidas permiso ni te disculpes! – p.ej,

  • Espero que esté bien si hago esto;
  • Trabajé muy duro en esto, pero no creo que sea bueno. ¿Qué piensas?
  • ¿Crees que estaría bien si mirara el problema de esta manera ?;
  • Oh, está bien, lamento molestarlo, todavía no estoy contento con el servicio que brindó su empresa y no volveré a comprar aquí, pero estoy realmente decepcionado de que no me reembolsará mi dinero;
  • Nunca querrías tener una cita conmigo, ¿verdad?
  • Etc.

Asertivo no significa que se meta una ametralladora en la cara de alguien y se exija acción. Significa que detienes la corrección política y justificas las cosas como son. Las consecuencias, las condiciones, etc. Fuertes, pero con calma.

También hay una palabra más que te voy a dar. Es la palabra más poderosa en el idioma inglés: NO. p.ej,

  • No, no estoy de acuerdo con tus tácticas y no las usaré;
  • No, su propuesta no es aceptable para mí bajo ninguna circunstancia.
  • Gracias por llamarme, pero no puedo continuar esta conversación ahora porque tengo una llamada en 2 minutos. De nuevo, gracias por tu tiempo. Buen día (esto es para alguien que simplemente no se saldrá del teléfono).
  • No, gracias, tengo un compromiso previo en ese momento. Estoy disponible el lunes entre el mediodía y las 3pm.
  • Le invitamos a que me llame imbécil e idiota tanto como quiera; Sin embargo, eso no resuelve el punto muerto entre nuestras empresas. Así que puede trabajar para resolver el problema conmigo, el imbécil, o tomaré las medidas legales necesarias para lograr el resultado deseado para mi empresa: la elección es suya. (El humor puede ser efectivo aquí para demostrar que la insultación no te molesta en lo más mínimo)
  • Etc.

Haz lo que te digo y ganarás respeto. No tiene fin y atraerá a más que deseen aprovecharse de usted.

Pregunta original: ¿Cómo puedo ser más agresivo?

agresivo

əˈɡresiv /

adjetivo

listo o probable para atacar o confrontar; caracterizado por o como resultado de la agresión.

“Es muy poco cooperativo y agresivo”

Sinónimos: hostil, beligerante, belicoso, antagónico, truculento.


“Hostil” y “beligerante” no deberían estar entre tus objetivos. Usted está buscando elevar su confianza en sí mismo.

La palabra que estás buscando es asertiva:

positivo

əˈsərdiv /

adjetivo

Tener o mostrar una personalidad segura y contundente.

“Los pacientes deben ser más asertivos con sus médicos”

sinónimos: confiado, seguro de sí mismo, audaz, decisivo, seguro, seguro de sí mismo, poseído, directo, firme, enfático


¿Cómo puedes ser más asertivo ?

En primer lugar, para ser asertivo, es tener confianza en ti mismo. Para estar realmente seguro, debes sentirte cómodo contigo mismo.

Tienes que aceptar que eres una persona decente.

¿Ver? Eso no es tan malo. La abrumadora mayoría de las personas prefiere la compañía de las que consideran “decentes”.

Pero eres una persona decente. No es un felpudo decente. La gente caminará sobre ti solo cuando los dejes. Recuerda que tú también eres una persona. Eres igual con el siguiente tipo que te empuja, recuerda eso también.

Supongo que estás en la escuela secundaria. Debes tener en cuenta que el hecho de ser “duro” en realidad no funciona demasiado bien en el mundo real.

Simplemente no es necesario en la mayoría de los círculos. ¿Por qué? Debido a que las personas normales y funcionales son mucho más amigables que los mermas que tienes que enfrentar en la escuela.

En cambio, lo que parece funcionar bien en la sociedad, es estar seguro de sus opiniones y valores (en lugar de actuar con firmeza).

La mejor manera de hacerlo, en mi opinión, es tener en mente que todos somos más o menos iguales.

Dicho esto, si alguien te golpea, eres igual y, a menudo, tienes derecho a corresponder a sus acciones.

Nunca vayas a buscar un conflicto físico, pero no tengas miedo de acabarlo. Te mereces algo mejor que ser empujado.

Trate de googlear ‘cómo ser más asertivo’. Hay toneladas de artículos sobre cómo enmarcar su mentalidad para que sea una persona más segura y segura de sí misma.

¡Espero que esto ayude! Solo recuerda que mejora después de la secundaria. El mundo tiende a recompensar mejor a las personas decentes.

En primer lugar, lo siento. Esta situación apesta. Las personas pueden ser imbéciles a veces.
Yo he estado aquí; y sé lo sucky que puede ser.
Todavía puedo volver a caer en este hábito de silencio y sumisión en momentos de estrés intenso, pero en general diría que me está yendo mucho mejor.

Esto es lo que funcionó para mí.

  1. Alcanzar
    Esto puede parecer aterrador, pero bueno, ¡de alguna manera ya lo hiciste publicando esta pregunta en Quora! Encuentra personas que te apoyen; y si no se te ocurre nadie fuera de línea, inténtalo en línea. La ansiedad es dura y tener apoyo emocional hará que todo sea más suave. El primer paso es el más difícil.
  2. Encuentra un terapeuta .
    Ayuda profesional, buena ayuda profesional realmente puede hacer una diferencia.
    Las terapias BCT han demostrado ser las más efectivas en los trastornos de ansiedad, pero incluso “solo” encontrar una buena pareja puede hacerlo más fácil para usted.
  3. Detener el proceso de pensamiento negativo.
    Tienes que pillarte emitiendo los pensamientos negativos.
    “No escucharán”, “No tengo suficiente confianza”, “Tengo miedo”. Tienes que hacer el esfuerzo consciente para dejar de pensar esos pensamientos.
    Sepa que su valor fundamental como ser humano no está determinado por sus habilidades sociales, y empiece a creer que su voz también merece ser escuchada.
    Encontrar un buen libro sobre BCT puede ayudar en esto.
  4. Hipnosis.
    Llegar a tu mente inconsciente, donde tantos procesos se activan constantemente sin que puedas opinar, puede ser difícil de manejar, pero la hipnosis me ha ayudado mucho con eso. Las sugerencias realmente funcionan. Grabaciones y talleres de Andrew Johnson para ayudarlo a relajarse, cambiar y crear
  5. Se paciente. Ser amable contigo mismo
    Creo que cuando el mundo es duro contigo, tienes que ser muy amable contigo mismo para equilibrarlo.
    No dejes que el progreso vasciliante te socave.
    La ansiedad no es un trastorno fácil de abordar, principalmente debido a su efecto directo (pérdida de contacto social), pero se puede hacer.

La mejor de las suertes para ti.

No es fácil, y seguramente sentí que nunca terminará para mí, pero estoy aquí para decirte que las cosas realmente pueden mejorar.

El respeto no se da sino que se gana.

Te haré una conjetura sobre cómo se ha ganado.

Usted dijo ‘¿Ponerse primero?’

Mi hombre.

No seas una polla

Ponerse primero no significa comer todos los donuts en la sala de descanso antes de que alguien más llegue.

No significa ponerse frente a la fila en el bar.

Y definitivamente no significa terminar primero. (las damas me pueden agradecer después)

Ponerse primero no tiene nada que ver con ser un imbécil desconsiderado, se trata de cuidarse porque … ¿quién más lo hará?

La gente no puede gustar todo el tiempo. Pero no son los que tienen que mirar su hermosa taza en el espejo cada mañana.

Ponerse primero … primero

Tienes que ser tu fan número uno, no tu madre, no tu novia, TÚ. Tienes que creer que eres digno de ponerte antes de que algo más pueda suceder.

No golpeas un bistec en la sartén antes de agregar el aceite, así es como se quema. Si no quieres quemarte, tienes que creer en lo que estás vendiendo y comienza con esto.

Vive la vida según tus valores.

¿Cuáles son tus valores?

Elija un número aleatorio de personas que admire, digamos 5.

¿Qué cualidades / acciones de esas personas admiras? ¿Qué es lo que no te gusta tanto?

Luego elige a las 5 personas que amas odiar.

¿Qué cualidades / acciones de esas personas te hacen estrangular como si tuvieras un pelo en la lengua? ¿Qué te hace vomitar menos?

¿Las cualidades / acciones que aparecen en ambas listas?

Esos son tus diez mandamientos . Le dice lo que debe hacer y lo que no debe hacer a toda costa para no incurrir en la ira de los dioses del respeto a sí mismo. Y créeme, no quieres saber cómo se siente eso. Pero debes, al menos una vez, para que recuerdes el dolor.

Los otros elementos en su lista son sus valores de periferia. Los que parecen más tienen más peso y así es como debe ordenarlos en términos de importancia.

Tu objetivo es alinearte con todos los valores, sin importar lo importantes que sean, pero si recién empiezas, empieza desde arriba.

El respeto por ti mismo es algo que tienes que construir y me alegro por eso. Significa que tienes cierto nivel de control sobre cómo te sientes contigo mismo y cómo te tratan los demás.

¿POR QUÉ LAS PERSONAS RESPETAN A SÍ MISMO RESPETO?

La gente compra Ferraris para indicar a los demás cuánto dinero tienen y qué tipo de persona son. Tener autoestima es como caminar en un Ferrari, usted le señala a los demás la calidad de su personaje. Las personas que tienen carácter tienen altos estándares para sí mismas, y las personas que tienen altos estándares para sí mismas tienen altos estándares para las personas que las rodean, por lo que las personas lo tratan de manera adecuada.

También indica que tomas acción. El amor propio no es un esfuerzo pasivo. Si la autoestima fuera una aplicación de iPhone, sería Flappy Bird. Tienes que aprovechar constantemente tus valores para mantener un alto nivel de autoestima y, a veces, significa hacer cosas que no son fáciles. Como la confrontación.

Si te tratas bien y a los demás, esperarás lo mismo de los demás y, a veces, tendrás que enfrentarte a ellos. No hay una “mejor” manera de manejarlo, solo tiene que enfrentarlos de acuerdo con sus valores.

Si no eres un peleador, no pelees. Si eres un peleador, golpea primero.

Si ni siquiera puedes cuidarte a ti mismo

Si ni siquiera puedes cuidarte a ti mismo, ¿cómo vas a cuidar a las personas que te rodean? ¿Tus amigos? ¿Tu familia?

Usted debe practicar colocándose primero, de modo que cuando lo necesite para cuidar de las personas que lo rodean, pueda hacer algo.

Es como un palo de chapstick, lo usas o lo pierdes.

Así que si no lo has escuchado lo suficiente, aquí está una vez más.

Ponte primero.

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Publicado originalmente en livegoodbegood.com

Steve Mason dice, correctamente, que “el resultado de la asertividad es el respeto”.

Yo diría que el secreto para ser asertivo es el respeto .

Las personas cuyo comportamiento consideramos agresivo tienen un desequilibrio de respeto. Se respetan a sí mismos, sus deseos y sus derechos muy por encima de los de otras personas, y por lo tanto actúan con un sentido de derecho.

Las personas cuyo comportamiento consideramos pasivos también tienen un desequilibrio de respeto. Ellos respetan a los demás, sus deseos y sus derechos muy por encima de los suyos, y así actúan sumisamente.

El comportamiento asertivo proviene de equilibrar el respeto que usted tiene por sus propias necesidades y deseos, con el mismo respeto por los demás. Supongo que por la forma en que hace su pregunta, es posible que tenga un respeto ligeramente exagerado por las necesidades de los demás y no tenga la suficiente sensación de que sus propias necesidades y deseos son legítimos, y que, si los respeta respetuosamente, esto es completamente razonable y razonable. justa.

Entonces, hágase más asertivo, creyendo que merece lo que es justo para usted tener.

¡Aquí vamos!

Bueno, hay varias maneras. En primer lugar, identifica situaciones específicas en las que te falta asertividad. Identificar lo que el

Comience a ser asertivo en situaciones de bajo riesgo primero. Para algunas personas es más fácil tratar de ser asertivo con un miembro de la familia. Para otros es más fácil con el empleado de la tienda de comestibles.

Recuerda que la práctica hace la perfección. No espere un éxito inmediato al expresarse de manera asertiva. Como cualquier otra habilidad nueva, lleva tiempo dominarla.

Además recuerde reconocer sus éxitos. Recuerda los momentos en que fuiste asertivo y funcionó bien . Esto te ayudará a animarte a continuar.

Todos tenemos nuestros altibajos. No espere obtener siempre lo que quiere cada vez que sea asertivo. Usted tiene el derecho de pedir lo que desea y otros también tienen el derecho de decir que no. La validación viene de tener suficiente autoestima para expresarte, en lugar de ignorar tus necesidades y guardar silencio.

Una palabra sobre el entorno externo: a los demás no siempre les gustará su comportamiento asertivo. No significa que no tenga derecho a ser asertivo. A veces, su asertividad significa que alguien más no se sale con la suya.

Muchas personas piensan que tienen que ser un experto para opinar. NO. No tienes que ser un experto para opinar. Todos tenemos derecho a una opinión y otros no tienen que estar de acuerdo con nosotros. Todos tendremos opiniones basadas en nuestras percepciones y experiencias únicas.

Especialmente al principio, no espere estar libre de culpa cada vez que sea asertivo. Si estás acostumbrado a ser pasivo, es probable que te sientas culpable cuando comiences a expresarte y pedir lo que quieres. Puedes sentirte culpable y ser asertivo al mismo tiempo. Cada situación es única. Evaluar cada situación y responder adecuadamente. No tienes que ser asertivo todo el tiempo. A veces las circunstancias pueden justificar que retrocedas esta vez.

La gente a veces lo interrumpirá; si alguien lo interrumpe cuando está hablando, pídale que espere hasta que haya terminado su declaración. Por ejemplo, “por favor espere un minuto y déjeme terminar de hablar”.

Lenguaje corporal: asegúrese de que su lenguaje corporal también sea asertivo. El lenguaje corporal asertivo incluye mantener el contacto visual directo, hablar con claridad, usar el tono de voz adecuado y respetar el espacio personal. Pensar positivamente en ser asertivo hace que sea más fácil ser asertivo. Si cree que tiene derecho a ser asertivo, es más probable que lo haga.

Dos cosas muy importantes:

Asegúrese de que sus respuestas sean claras y concisas. Evita poner excusas o justificar tus elecciones. Las respuestas cortas y directas funcionan mejor

Aprende de tus errores. Que funciono ¿Qué no funcionó? ¿Qué puedes hacer diferente la próxima vez?

Espero eso ayude

Un lugar para comenzar podría ser identificar las áreas que le impiden sentirse seguro de sí mismo.

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse al pensar en esto:

  • ¿Qué comportamientos o acciones evitas? Tal vez evites las preguntas y evites hablar en las reuniones.
  • ¿Qué tareas evitas? Puede hacer todo lo posible para evitar dar presentaciones en el trabajo.
  • ¿Qué relaciones has estado evitando? ¿Hay personas en el trabajo o en tu familia con las que temes hablar? Quizás cambie su ruta para evitar saludar a líderes de nivel superior en el trabajo.

Otro enfoque que puede tomar es examinar su pasado.

Piense en los momentos en que la conducta de tomar el cargo lo metió en problemas. O cuando te preocupabas, te metería en problemas.

Si eres mujer, tal vez amigos o colegas te acusen de ser “mandona”. ¿Cuál fue la situación? ¿Qué dijiste o hiciste?

Independientemente del enfoque que adopte, a medida que identifique eventos o comportamientos, intente identificar los elementos más problemáticos.

  • ¿Te olvidas constantemente las cosas bajo presión?
  • ¿Retrocedes de la confrontación?
  • ¿Te incomoda debatir temas con otros?
  • ¿Evitas tomar posturas impopulares?
  • ¿Te sientes desequilibrado cuando las cosas se mueven demasiado rápido?

Cuando identifique los elementos que le causan más problemas, elabore estrategias contrarias. Es decir, piense en lo que puede hacer para prepararse para esas situaciones.

Por ejemplo, si olvida las cosas bajo presión, anticipe las preguntas que le harán y escriba sus respuestas con anticipación.

Si se siente intimidado cuando se enfrenta a otros, piense en sus puntos clave o posición antes de tener la conversación.

¿Incómodo con el debate? Pídale a alguien de confianza que haga un juego de roles para que pueda practicar sus respuestas. Si eso no funciona para usted, intente visualizar el debate y cómo responderá.

¿No te gusta ser el contrario? Piensa en lo que es impopular acerca de tu postura; es decir, ¿a qué se opondrán? Averigua cómo contrarrestarás su objeción, y entonces serás quien dirija la situación, no ellos.

Planear por adelantado y preparar lo que dirá hace más que ayudarlo a desempeñarse mejor en la situación real.

Puede reforzar la sensación de tener control sobre su situación. Y lo más importante, te ayuda a practicar para lo real.

La práctica conduce al dominio, y el dominio genera confianza.

Buena suerte, y espero que nos haga saber lo que funciona para usted.

Gracias por la A2A. Necesito comenzar diciendo que lo que está preguntando no tiene una respuesta fácil. Estás preguntando cómo cambiar fundamentalmente tu personalidad. Esto implica cambiar la forma en que piensas, cómo actúas habitualmente y cómo te sientes habitualmente. Hay muchos hábitos que cambiar, y están muy bien arraigados. Es el tipo de cosas a las que las personas acuden a la terapia para abordar y tardarán mucho tiempo en manifestarse por completo. Necesito que entiendas en qué te estás metiendo, pero también quiero que sepas que vale la pena todo el esfuerzo que requiere.

A continuación, quiero alentarlo a que intente no enmarcar este problema como emociones en lugar de asertividad. Las emociones son muy importantes y es apropiado que las sientas. Te dan información valiosa y los sientes por una razón. Ser asertivo no significa negar tus emociones o expresarlas menos. Podría significar expresarlos de una manera diferente.

El lenguaje es genial. Es una herramienta útil para comunicar muchas cosas. Pero las emociones no pueden expresarse lingüísticamente. Si te pidiera que describieras “tristeza” a alguien que nunca había experimentado tal emoción, sin hacer referencia a otras emociones, serías completamente incapaz de hacerlo. La mejor manera de comunicar emociones es con el lenguaje corporal y el tono. Como seres humanos, todos entendemos este medio mucho mejor para este propósito. Si puede expresar algo en una mirada, en lugar de palabras, debe hacerlo. Es más efectivo y toma menos tiempo.

También voy a apostar a suponer que no es la discusión de sus emociones lo que constituye el problema. Quizás piensen que estás lloriqueando. Quejarse es cuando estás molesto por algo, pero en lugar de tomar medidas para cambiarlo, te quejas a las personas que te rodean. Si este es el caso, en lugar de quejarte, intenta hacer una lista de las cosas por las que estás molesto en tu vida, y luego piensa en formas en que podrías eliminar esos problemas de tu vida. Entonces empieza a dar esos pasos. Eso es lo que haría una persona “asertiva” emocionalmente madura y notaría que no niega las emociones involucradas, sino que las satisface.

Ese es mi consejo en pocas palabras. En lugar de hablar sobre tus sentimientos, actúa sobre ellos. Compórtate consistentemente con tus emociones, dentro de las restricciones sociales. No golpees a nadie ni abuses verbalmente de nadie ni cosas similares. Pero si tienes ganas de reír, ríete. Si alguien te está molestando, en lugar de ir con tus amigos y quejarte de cómo te están molestando, enfréntalos cuando lo hagan. “Oye, no aprecio cuando haces eso, ¿podrías parar?” Hágales saber dónde está el límite. Si no lo respetan, entonces esa es otra pregunta.

Buena suerte.

Como entrenador de carrera, escucho los desafíos de las personas a diario y me he familiarizado bastante con la necesidad de mantener la línea delgada entre ser cortés y amable y ser asertivo. La mayoría de las personas están profundamente preocupadas por cómo se manifiesta su asertividad, especialmente las mujeres. ¿Estoy siendo demasiado agresivo? ¿Y si ven a través de mí? ¿Cómo digo lo que tengo en mente sin sonar arrogante?

Cuando las personas reúnen el coraje para hablar, el daño ya está hecho. Una de las razones más comunes para una carrera y una vida insatisfactorias no es que esté en la profesión equivocada (aunque eso también exista), sino que ha perdido su voz en un esfuerzo por no parecer difícil o perturbador. En lugar de eso, terminamos recurriendo a tácticas agresivas pasivas, culpando a otros y participando en la política de petty office para obtener lo que queremos, lo que lo hace aún más perturbador y difícil de trabajar que si tuviera que comunicar sus necesidades para comenzar.

Todos hemos hecho esto antes. Tal vez nos dejemos pasar por una promoción, o nos den tareas mundanas que nos hagan sentir que nuestra opinión no importa. Lo dejamos ir una vez, dos veces, unas cuantas veces, y antes de darnos cuenta estamos 8 años en el trabajo y no estamos llegando a ninguna parte rápidamente. Una cosa es confrontar a su empleador acerca de la situación, y otra cosa es dejar que se aleje tanto de usted que ninguna cantidad de comunicación recuperará el respeto, la transparencia y la comunicación perdida por convertirse en el empleado insatisfecho.

Si profundizamos, lo que descubriremos es que no estamos realmente frustrados con los demás por la falta de progreso en nuestras carreras, sino que nos sentimos frustrados con nosotros mismos por no poder expresar nuestras necesidades y nuestras creencias con eficacia.

Nuestra frustración proviene de ceder nuestro poder a los demás cada vez que elegimos la cortesía sobre la comunicación efectiva. En lugar de culpar a los demás, podemos asumir la responsabilidad de nuestra situación y tomar medidas para solucionarlo. Lo primero que debemos entender acerca de la asertividad es que no significa agresividad y ciertamente no significa ser un imbécil deliberadamente exigente. La asertividad realmente consiste en incorporar sus principios, morales, creencias y habilidades, y articularlos de una manera directa, honesta y diplomática.

A continuación hay algunas tácticas que puede desarrollar para ser más consciente de sí mismo y tener más confianza para decir lo que piensa:

  1. Convierta sus necesidades en las necesidades de su empresa y su jefe

Si se está atascado con más y más tareas y no está haciendo nada de su trabajo, sus necesidades afectan absolutamente a su jefe y su necesidad de eficiencia. Tener una conversación sobre priorizar tareas es una excelente manera de discutir este tema. Su discusión debe centrarse en optimizar su tiempo para ayudar a su jefe a realizar sus tareas.

No digas : no tengo tiempo para hacer todos estos proyectos que me das y estoy abrumado.

En su lugar, diga : Me gustaría asegurarme de que estemos en la misma página sobre lo que debemos hacer para cumplir con los plazos de este mes. Me gustaría centrar mis esfuerzos en esas tareas específicas y encontrar otras soluciones sobre cómo podemos gestionar todos los otros “proyectos de máxima prioridad”. Administrar sus expectativas es importante para mí, de modo que pueda ayudarlo mejor en XYZ. En este momento, hay algunos elementos que creo que podemos delegar en otros departamentos, lo que liberará nuestro tiempo para centrarnos en lo que importa.

2. Si no estás acostumbrado a ello, practica practica practica

Comience poco a poco haciendo una lista de lo que desea cambiar en su trabajo actual. ¿Crees que mereces un aumento? ¿Su jefe no le está dando tareas importantes y anhela más responsabilidad para sentirse satisfecho? Escriba TODO, y comience con lo menos importante. Ser asertivo requiere práctica. Has estado programado para no ser perjudicial durante tanto tiempo, que es mejor ganar algo de confianza primero. Ir directamente a la conversación de promoción puede no ser el paso correcto para algunos, especialmente si ha adquirido el hábito de ser complaciente.

Comienza en áreas de tu vida en las que ni siquiera te das cuenta de que estás siendo pasivo. Durante las próximas dos semanas, “No me importa” está fuera de los límites para usted. ¿Qué quieres para cenar? ¿A dónde quieres ir a tomar algo? ¿Qué quieres hacer este fin de semana? Incluso si realmente no te importa, haz que sea un hábito proporcionar una opción. Ser apático a las decisiones parece inofensivo al principio, pero pone tu cerebro en piloto automático y, antes de que te des cuenta, dices que no me importa cuando realmente lo HAGAS.

3. Esté preparado haciendo un seguimiento de sus logros

Cuando se trata de obtener lo que quiere y de hablar por sí mismo, tener pruebas sólidas de sus logros para respaldarlo no solo le dará confianza en sus habilidades, sino que también fortalecerá su argumento y le brindará influencia mostrando su verdadero valor. Cuando se trata de aumentos y promociones, esto es especialmente importante. Realizar un seguimiento de sus proyectos / tareas de forma diaria o semanal (ya sea a través de Excel u otras herramientas de gestión de proyectos) le proporcionará información sobre cuándo necesita una prueba de cómo ha ido más allá de su deber. Esto también ayuda en general para actualizar rápidamente su currículum y mantenerse al día en sus tareas diarias. Ganar ganar

Barra lateral: si tiene una conversación sobre su promoción y le prometen más dinero, acciones, participación en el capital, etc., asegúrese de enviar un correo electrónico de seguimiento que confirme lo que habló en su reunión. He perdido la cuenta de la cantidad de veces que escuché a una persona decir que se le prometió un ascenso o un aumento de sueldo, solo para que me dijeran que nunca sucedió (yo mismo he cometido este error). Tener la documentación de la interacción como mínimo le ayudará a dormir por la noche.

The Takeaway: desarrollar estrategias para ayudarlo a comunicar sus necesidades es crucial para encontrar su voz y, a su vez, llevar una vida plena. Si no estamos viviendo nuestra verdad, no estamos facultados. Sin embargo, lo que es igual de importante es reconocer cuándo se está quejando de su situación.

Quejarse es una señal de advertencia de que no está diciendo su pieza y, en cualquier situación, tiene tres opciones: arreglar la situación, aceptar la situación o dejar la situación.

Si no está eligiendo una de estas tres opciones, entonces se está sometiendo a un estrés innecesario y es muy probable que pase por la frustración y la falta de poder de “sentirse atrapado”.

Es importante entender la diferencia entre ser asertivo y agresivo.

La asertividad no es un tipo de personalidad, mientras que la agresividad sí lo es. Las personas agresivas son extrovertidas orientadas a la tarea; se energizan al interactuar con otros, pero lo que les importa son los resultados y los resultados finales. Así es como pueden estar tan entusiasmados, contundentes y enérgicos, utilizando la intimidación para desviar todas las circunstancias a su antojo.

Ser asertivo simplemente significa ser libre de presentarte honestamente a ti mismo y a tus pensamientos exactamente como lo elijas.

Las personas asertivas pueden ser tranquilas y serenas por naturaleza, pero no ocultan su voluntad ni pretenden ser algo que no son por el bien de nadie. No son pasivos ni deferentes. Tienen suficiente inteligencia emocional para saber cuándo y cómo comunicar mejor sus necesidades.

A diferencia de la agresividad, la asertividad puede aprenderse y desarrollarse; Pero como todas las habilidades sociales, esto solo viene a través de la práctica. . . no estudiar.

En general, los dos obstáculos a la asertividad que deben superarse a través de la práctica son el miedo y la falta de inteligencia emocional.

Temor

La ansiedad social se muestra como pensamientos que dicen: “Todos aquí pronto verán que no soy lo suficientemente ________”.

Luego, tu mente se pone a trabajar frenéticamente en busca de cualquier señal que confirme el rechazo y el juicio que crees que mereces.

Encuentre una manera de compartir su experiencia de ansiedad social, y comenzará a ver qué tan irrazonables son sus temibles recetas de su valor y sus capacidades.

Inteligencia emocional

Parte de la inteligencia emocional es una profunda conciencia y comprensión de sus propios sentimientos. Cuando sepa exactamente cómo se siente y por qué, puede tomar una decisión calculada basada en lo que realmente desea (después de un proceso de evaluación) en lugar de simplemente reaccionar a sus sentimientos en el momento.

Digamos que usted tiene un jefe o padre agresivo que tiende a lanzarse sobre cualquier cosa y con alguien en su camino. Cuando no aceptas de inmediato lo que quieren, las cosas se ponen extremadamente desagradables e incómodas.

Anhelas la paz momentánea que viene de hacer feliz a la autoridad agresiva; sin embargo, en otro nivel, fantaseas con entregar el comentario perfecto para mostrarle a esa autoridad el error de sus maneras.

Ambas respuestas (pasividad y agresividad pasiva) son reacciones a tus sentimientos. Tampoco son emocionalmente inteligentes o asertivos. Tampoco te beneficiará realmente a largo plazo.

Al final del día, eres una persona que está viva por cualquier motivo. Tu tiempo pasa y solo tienes una vida por vivir, como todos los demás. Nadie merece ser una persona (con voluntad, pensamientos y sentimientos) más de lo que usted lo hace. Eso no significa que todos tienen que entenderte o respetarte, o que tienes derecho a recibir algo de alguien.

Pero si reaccionas con agresividad o pasividad, tu vida ni siquiera es tuya; pertenece a tu noción de quienquiera que estés tratando de complacer o lastimar.

El simple objetivo de vivir tu propia vida vale la pena tomar la decisión difícil y emocionalmente inteligente de hacerte valer, a pesar de que sabes que puedes ser juzgado, rechazado, castigado, etc.

Vale la pena enfrentar tus miedos y practicar la honestidad (con sabiduría) a lo largo del tiempo para que puedas crecer en perspectiva y tacto. . . Y así puedes ser tu verdadero yo.

La asertividad cae en medio del continuo, donde la pasividad está en un extremo y la agresión está en el otro. Independientemente de si está tratando de llegar al medio desde cualquier extremo, el objetivo es ser amable, respetuoso, pero honesto sobre lo que quiere, lo que funciona para usted y lo que no. He desarrollado una lista de verificación para ayudar a las personas a saber cómo ser asertivas de manera apropiada. (Es parte de mi libro sobre cómo hacer un cambio positivo), pero aquí está en pocas palabras:

1. Revisa tu intención. ¿Estás seguro de que todo lo que quieres hacer es ser respetuosamente honesto? Si no tiene la intención de causar daño a la otra persona o de “ponerlos en su lugar”, pase al # 2. Si lo haces, entonces lo que estás a punto de ser no es asertivo, sino agresivo o pasivo-agresivo.

2. Diga lo que necesita decir de la forma en que quisiera que alguien se lo dijera si se cambiaran las mesas. La regla de oro funciona muy bien aquí. No repartirás lo que no estarías dispuesto a tomar.

3. Di lo que necesitas decir con suavidad y respeto. Pero sea completamente honesto.

4. Permita que la otra persona tenga sus propias opiniones y reacciones hacia usted, sin tratar de controlarla o preocuparse demasiado por si le va a “gustar” o no. A veces tienes que decir cosas que hieren los sentimientos de las personas, aunque no sea tu intención y seas amable y respetuoso. Esto está bien, a veces, y no a todos les debe gustar lo que usted dice.

Si está siguiendo estos pasos, es poco probable que se vuelva agresivo o arrogante, aunque en mi experiencia como terapeuta que trabaja con personas que intentan ser más asertivas, al principio no es raro superar la marca.
Es casi como si reunir el impulso para decir algo puede hacer que termines yendo muy lejos y te salga agresivo. Pero el péndulo se moverá hacia atrás, y con la práctica, puedes terminar en ese lugar saludable en el medio.

0. Controle su lenguaje corporal, tono de voz y comportamientos de bajo estado:

1. Liderar con empatía. Un amigo mío inteligente recientemente dijo esto y me llamó la atención: ¿con qué frecuencia nos acercamos primero a las conversaciones centradas en las necesidades de otras personas? Es importante darse cuenta de que todos somos personas, con conductores y necesidades. Considere la perspectiva de la otra persona antes de hacer suposiciones sobre sus motivos. Esto será de gran ayuda para el # 2.

(Lectura adicional: Gana tu caso, Gerry Spence)

2. Crea situaciones de ganar / ganar tanto como sea posible. Esto no puede ser exagerado. Las situaciones ganar / ganar son cruciales. La gente necesita sentir que tiene un trato justo. De hecho, si usted y un amigo consiguieron $ 100 para dividir y decidieron que solo obtendría $ 20, es probable que rechace el trato completo [1]. Aunque saldrías con veinte dólares que no tenías antes.

Echa un vistazo a este artículo de Harvard Business Review sobre cómo estar discretamente en desacuerdo con alguien más poderoso que tú. Observe cómo las cosas sutiles, como pedir permiso y no usar el lenguaje del juicio, crean el entorno para ganar / ganar.

3. Estar dispuesto a negociar. Dependiendo de cuál sea la situación, es posible que pueda “renunciar” a algo por lo que no está seguro de proteger algo que valora. En la negociación, esto se llama paréntesis.

(Lectura adicional: Los secretos de la negociación de poder, Roger Dawson)

4. Mantener las emociones bajo control. Las emociones son geniales, ¿a quién no le encanta ver cómo perder a un chico en 10 días? (Yo sí). Sin embargo, si está haciendo una solicitud o una propuesta, puede ser ventajoso evitar las reacciones viscerales de rodilla. En las 48 leyes del poder, el autor Robert Greene habla sobre cómo manejar las emociones:

“Si la confusión interna causada por nuestras emociones tiende a hacer que el tiempo se mueva más rápido, se sigue que una vez que controlamos nuestra respuesta emocional a los eventos, el tiempo se moverá mucho más lentamente”.

Aquí es donde las herramientas simples como la respiración de caja son útiles para cortocircuitar la respuesta de lucha o huida del cuerpo.

5. Limite las palabras calificadas. Las palabras que son tentativas pueden matar una declaración persuasiva al socavar su credibilidad. Evite utilizar “Supongo” o “Sorta”. En su lugar, use un lenguaje más poderoso: “Basado en mi investigación …” o “En mi experiencia …” A la inversa, si no sabe la respuesta a algo, sea transparente y diga “No sé”.

6. Dales opciones. * Esto es un poco contraintuitivo. Quiero decir, ¿los poderosos comunicadores no imponen su voluntad a todo ya todos? (No exactamente … ver # 2) A menudo, lo mejor que puede hacer es presentar opciones a las personas, y dejar que elijan las opciones que ha proporcionado. Esto tiene dos ventajas distintas:

A. Te lo estás poniendo fácil. La mayoría de nosotros tomamos miles de decisiones por día causando el agotamiento del ego. Al presentar opciones, no tienen que pensar tanto. La gente ama esto.

B. Son TUS opciones. Controla las opciones, controla el resultado. (Advertencia: refiérase a la regla # 2)

Muestra:

“¿Que recomiendas?”

Tú: “Bueno, como lo veo, tenemos dos maneras de ir, A o B. ¿Cuál es la mejor para ti?”

7. Silencio. Es dorado. * Después de que establezca las opciones, cierre la llave de la madre. Ahora estás ingresando a lo que llamo “el vacío”.

Su primer, segundo y tercer instinto será llenarlo con algo, cualquier cosa.

No lo hagas

Deja que el silencio respire. Conviértete en el silencio.

Deben ser las siguientes personas que hablen.

* Aviso a los idiotas: las reglas 6 y 7 son poderosas. Solo deben ser utilizados para el bien.

Con estas herramientas, estará preparado para el éxito la próxima vez que necesite ser asertivo, pero no agresivo.


Si esta respuesta le ha resultado útil, encontrará mi entrenamiento de audio gratuito sobre cómo Unirme y disfrutar las Conversaciones en grupo aún más útil.

(Sí, incluso ha probado scripts palabra por palabra para que comience hoy.)

En el entrenamiento de audio, aprenderás:

  • Cómo destruir sistemáticamente el miedo a acercarse a las personas.
  • La regla del + 10%: cómo ser aceptado siempre en un nuevo grupo y nunca matar accidentalmente la vibra
  • Cómo saltar a una conversación que no tiene apertura.
  • Y mucho mas …
  • Bono # 1: versión en PDF de la capacitación con enlaces y recursos.
  • Bono n. ° 2: creador de guiones palabra por palabra para que nunca se quede sin cosas que decir.

🙂

Notas al pie

[1] Juego de ultimátum – Wikipedia

Ser introvertido significa que necesitas solo tiempo para reponer tu reserva de energía interna, no significa que seas un tímido felpudo. Me encanta socializar, pero es agotador y tengo que equilibrar las dos necesidades.

Ser más asertivo probablemente esté relacionado con la necesidad de tener más confianza. Significa que puedes pararte sobre tus propios pies y defender tu posición o defenderte, para hacer eso necesitas creer que vales la pena.

Usted es, por supuesto, todos somos. Todos agregamos valor al mundo y debemos ser capaces de defender ese valor.

Gracias por el cumplido de la A2A.

No sé dónde vives, pero sí tengo una sugerencia para ti. Crecer con alcoholismo, o en una familia gravemente disfuncional, puede crear problemas mayores, a veces paralizantes, que perduran toda la vida. Tantos pasos necesarios de maduración se distorsionan, o se saltan completamente.

Los niños internalizan guiones completamente falsos acerca de cuáles son los roles correctos, morales y apropiados, y llevan estas falsedades a sus vidas adultas, tal como usted describe que está haciendo en su vida. Como resultado, sus vidas adultas se atrofian, meras sombras de lo que podrían y deberían ser.

Esto se puede resolver. Sin embargo, es un trabajo duro y no ocurre de la noche a la mañana. Básicamente, tienes que regresar a través de todos esos años terribles, revivirlos (en versiones truncadas, por supuesto) y “repararte” a ti mismo, primero reclamando, luego recapacitando tu vida interior. Es muy difícil, muy doloroso e increíblemente liberador.

Nada vale más. Digo esto porque lo he pasado yo mismo, y fue literalmente un cambio de vida. Fui completamente miserable por un período de aproximadamente tres años, pero pude ver todo el tiempo que era necesario y que estaba logrando algo. Estuve totalmente comprometido con el proceso todo el tiempo, porque sentí que no me quedaba una buena elección.

Hice esto a través de reuniones con una organización llamada Adult Children of Alcohólicos (ACOA), además de un poco de tiempo con un psicoterapeuta. Pero en su mayoría ACOA. Ahora está en todo el mundo, pero no sé dónde está, excepto en los Estados Unidos. Sé que da miedo ir a las reuniones, pero le diré que fue el primer lugar en el que me sentí seguro en mi vida. Si no puedes encontrarlo donde estás, hay un libro. Aqui esta el link:

NIÑOS ADULTOS DE ALCOHOLICOS / FAMILIAS DISFUNCIONALES – Edición Kindle por ACA WSO INC .. eBooks de Kindle sobre salud, forma física y dietas en Amazon.com.

Te prometo que esto te ayudará. He tenido casi 40 años de paz ahora … y también muchos otros. Lo encontré de mi mejor amiga, y ella lo hizo de uno de los suyos. Es algo así como funciona. Sólo persona a persona.

La agresión está relacionada con la testosterona, la testosterona aumenta con el ejercicio, los actos sexuales y el comportamiento agresivo. El comportamiento está relacionado con el hábito. Los hábitos existen debido a conexiones neuronales profundamente arraigadas dentro del cerebro. Los hábitos se pueden cambiar cambiando las conexiones neuronales, las conexiones neuronales que no se usan eventualmente se debilitan. Y, reconocer el problema es el primer paso. Cambia tu actitud y cambia tu vida; actúa como si fueras lo que quieres ser, y tu cerebro formará nuevas vías neuronales que te ayudarán a ser lo que quieres ser. Establecer un hábito para reemplazar un hábito que es el resultado de muchos años de práctica es difícil. Y, un hábito que se ha convertido en un rasgo de carácter es aún más resistente al cambio. Si comienza lentamente y aumenta gradualmente, tendrá más posibilidades de establecer un hábito de reemplazo. Por supuesto, tomará 3 semanas o más para reemplazar o eliminar un hábito personal, y probablemente mucho más para reemplazar el comportamiento que se ha convertido en un rasgo de carácter. Durante el proceso, debe comprometerse a hacer algunas cosas que realmente no quiere hacer.

Las imágenes guiadas son una técnica común para mejorar el rendimiento deportivo y en el tratamiento del cáncer, entre otras cosas. Implica visualizar mentalmente una imagen u objetivo específico e imaginarse a uno mismo logrando ese objetivo. A las personas con cáncer se les enseña a imaginar sus cuerpos luchando contra las células cancerosas ya los atletas se les enseña a verse a sí mismos ejecutando su deporte con la forma adecuada. En este caso, uno podría imaginar la creación de nuevas conexiones neuronales y el debilitamiento de las conexiones neuronales antiguas (o ambas).

Imágenes guiadas:
Las últimas noticias de los viajes de salud

Formamos hábitos y luego nuestros hábitos nos forman. Ralph Waldo Emerson (1803-1882)

El hábito es el hábito y no debe ser arrojado por la ventana por ningún hombre, sino que se lo obliga a bajar las escaleras paso a paso. Samuel Clemens (Mark Twain)

“¿Cómo se puede diferenciar entre arrogancia y respeto propio?”

Creo que difieren en grado, el respeto propio supera el dominio de la arrogancia si implica una falta de respeto hacia los demás.

Edit: Los 21 minutos que toma escuchar esta presentación podrían ayudar a cambiar la vida de uno (“finge hasta que la haga”): http://www.ted.com/talks/amy_cud… .

Comenzaría por hacer una pequeña autoevaluación sobre cuál de los otros estilos de comunicación usas más. Son:

  • Pasivo
  • Agresivo
  • Pasivo agresivo

En segundo lugar, definiría lo que quiero decir con asertividad. Aquí hay una definición que uso a menudo con los clientes:
• Expresar nuestros pensamientos, ideas y sentimientos a los demás.
• Puede solicitar que las personas nos hablen de forma más amable.
• Date cuenta y acepta que todo lo que la gente haga depende de ellos.
• Somos honestos acerca de nuestros deseos y necesidades.
• No asumas que somos más correctos que los demás y que todos se sentirán igual que nosotros
• Permitir que otros sostengan otros puntos de vista sin rechazarlos o insultarlos
Algunos de los beneficios de ser asertivo incluyen:

  • Te permite relacionarte con otros con menos conflicto.
  • Nos ayuda a relajarnos con los demás porque sabemos que podemos manejar la situación.
  • aumenta nuestra confianza en nosotros mismos al reducir nuestros intentos de cumplir con el estándar de los demás
  • Es la única estrategia que realmente nos permite a nosotros y a otros estar plenamente en la relación.

Tercero, identificaría las situaciones que me convendrían como una buena “caja de arena” para que practique ser asertivo.

He realizado un pequeño curso de tamaño reducido que le brinda una explicación más detallada de cómo puede ser más asertivo. Por favor revíselo en: Página en dailybitsof.com

Soy sueco, así que disculpe cualquier falta de ortografía sobre nuestro mal uso de la gramática.

Hay una línea muy fina entre ser asertivo y ser agresivo. Por lo general, las personas que temen ser asertivas tienen miedo de cruzar esa línea, y suena como si su madre lo hubiera cruzado, lo que puede ser la razón por la que usted la teme más. Solo recuerda que tienes tanto derecho a tus límites como cualquier otra persona. No tienes que gritar y gritar. No tienes que ser desagradable. Usted puede simplemente sonreír y decir con firmeza, “No.” O “Eso no va a funcionar para mí, lo siento”. Y apégate a ello.

Te refieres a no ser un buen orador. Una organización que podría ayudarlo a hablar y su confianza es Toastmasters International, que tiene clubes en todo el mundo. Visite Toastmasters International -Home y busque en la esquina superior derecha el enlace Buscar un club para encontrar uno cerca de usted. Todos los clubes que he conocido han sido cálidos y de gran apoyo, y los invitaré a visitarlos. Le sugiero visitar varios si puede antes de decidir a cuál unirse, si decide unirse a alguno.