¿La gente sigue enviando correos electrónicos de agradecimiento después de las entrevistas? Especialmente en la industria de la tecnología?

Answer 1

La gratitud es una de las fuerzas más poderosas en el universo. Di gracias sinceramente y con frecuencia.

En este caso, está pensando en decir gracias y (parece) cerrar algunas de las otras oportunidades.

La única oferta con la que puede contar está en una carta por escrito con términos y un contrato, así que no cerraré esas discusiones hasta que tenga eso.

En resumen, diga gracias, pero no se despida hasta que esté listo para decirlo.

Answer 2

Siempre es mejor escribir cartas de agradecimiento a la gente. Es mucho más íntimo que enviar correos electrónicos o mensajes de texto. Muchas veces, las empresas recordarán una carta manuscrita porque muy pocas personas lo hacen. Sin embargo, lo que importa es lo que está escrito. Puedes escribir las letras todo lo que quieras, pero nunca vencerán las palabras sinceras que realmente quieres decir.

Answer 3

¿Alguna vez alguien ha perdido un trabajo de nivel profesional porque era educado y civil? ¿Han conseguido un trabajo porque eran?

Cualquier cosa que incline la escala a su favor y reafirme que usted es una persona decente me parece una buena idea. He entrevistado, tal vez, entre 75 y 100 personas en mi carrera y he recibido notas de agradecimiento de quizás 3 o 4. Claro, para cuando recibo la nota, mi mente ya está * probablemente * ya hecha, pero recuerdo El esfuerzo extra y pensar dos veces sobre esa persona. Podría ser un punto de inflexión para mí.

Entonces, ¿la mayoría de la gente lo hace? No lo creo. ¿Sigue siendo una buena idea, especialmente en el mundo (generalizado) superficial y egocéntrico de muchos de los candidatos más jóvenes de hoy? Usted apuesta Te distingue como alguien con carácter y clase.

Por supuesto, usted tampoco quiere exagerar. No seas falso Solo sea cortés, cordial y breve.

Answer 4

La gente solía enviar gracias por la entrevista por correo. Es genial ahora hacer esto por correo electrónico. En general, siempre debe hacer esto en el período de 5 a 7 días después de la entrevista sobre el momento en que el entrevistador podría estar buscando tomar una decisión. Diría que es especialmente necesario cuando dice que la comunicación es una de sus mejores habilidades.

Deberías tener un formato estándar. Probablemente tres o cuatro párrafos. No debe llevar 3 horas.

Dado que siente que va a recibir una oferta, es posible que su carta no necesite ninguna sustancia, en lugar de agradecerle al entrevistador por su tiempo y el gran lugar en que la empresa puede trabajar.

Otros deberían cometer un párrafo para reforzar las fortalezas que tiene en su experiencia frente a lo que se discutió o tal vez reintroducir algún hecho en su experiencia si hubiera un área en la que siente que pudo haber respondido de manera ambigua.

Puede que haya estado trabajando durante cinco años en una empresa en particular y subí de rango a la posición de gerente. Me senté con la persona que me entrevistó y me contrató el día que se jubiló. Sacó mi carta de agradecimiento que escribí 5 años antes y me dijo cuánto apreciaba el gesto y que era la mejor carta de agradecimiento que había recibido. Era un buen escritor, pero simplemente parafrasé algunas cartas de muestra de la clase de Comunicación Empresarial, así que el punto es que un pequeño esfuerzo puede hacer mucho para lograr resultados.

Answer 5

Lo he visto suceder, aunque depende de la compañía y muchos otros detalles. Si está considerando enviar una carta de agradecimiento, me gustaría ir por ella. No tiene nada que perder y podría ser una buena manera de abrir el diálogo en caso de que tengan preguntas adicionales.

Del mismo modo, cuando trabajaba en MathWorks, mi gerente me pidió que enviara un correo electrónico a un candidato al que habíamos hecho una oferta para convencerlo de que se uniera a MathWorks en lugar de a Tesla.

Answer 6

no es necesario enviar ese tipo de correos electrónicos, solo muéstreles (si acepta la oferta y comienza a trabajar allí) que tomaron la decisión correcta de incorporarlo a la empresa. Demuéstralo con el gran rendimiento de las obras y los resultados, junto con una actitud respetuosa con los demás. ¡buena suerte!

Answer 7

Recientemente grabé un video de 10 minutos que explica la mejor manera de responder esta pregunta. Creo que te resultaría muy útil. Echale un vistazo;